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On y passe le plus clair de notre temps mais on ne la connait pas forcément comme on le devrait ! Je parle de l’entreprise et de tous ses rouages.
Ce portail à pour but de vous informer sur l’ensemble des points auxquelles vous devrez faire face durant votre carrière.
Bien préparer votre entretien d’embauche, la gestion de votre contrats, la négociation de votre salaire, les relations avec le service des ressources humaines, la gestion d’un conflit, les meilleurs moyens pour quitter votre entreprise et, pourquoi pas, créer votre propre entreprise !
La connaissance est la clé, nous espérons que ce portail pourra vous ouvrir toutes les portes !
Certainement la méthode de rupture de contrat la plus intéressante pour le salarié ! Découvrez les avantages, la procédure, le calcul de l’indemnité et nos conseils pour l’obtenir !
Pour négocier votre salaire, il faut parler en brut mais avec toutes les charges et votre 13ème mois, difficile de savoir ce que vous allez vraiment toucher à la fin du mois !
Entre le Compte Personnel d’Activité, le Compte Personnel de Formation et le projet de Transition Professionnelle, il y a de quoi se perdre ! Voici un dossier pour tout comprendre !
Pour créer son entreprise, il faut une idée ! Mais par contre, pour mener à bien votre projet, il faut bien le structurer et cela passe par la réalisation d’un business plan !
Vous souhaitez quitter votre job en démissionnant ? Vous ne savez comment vous y prendre ? Nous avons réalisé des modèles prêts à l’emploi selon votre situation !
Que cela soit les congés payés, le congé maternité ou encore le congé parental, sachez que vous avez des droits ! Il est important de les connaître, suivez le guide !
Combien pouvez-vous obtenir d’allocations chômage dans le cas où vous perdez votre emploi ? Notre simulateur répondra en quelques secondes à vos interrogations !
C’est un peu la maladie du 21ème siècle pour les salariés. Comment l’identifier pour vous ou vos proches et surtout, comment l’éviter via des conseils simples !
CDI, CDD, Intérim, contrat de sécurisation professionnel, portage salarial… Il existe plusieurs types de contrats que vous pouvez signer avec votre employeur. Nous les décryptons tous afin de connaître vos droits (et vos obligations).
Le salaire est un sans doute l’élément le plus important de votre contrat. La négociation de votre salaire ne s’improvise pas et il est nécessaire d’en connaître les clés. Outre le salaire versé, d’autres avantages sont possibles, nous vous disons tout !
Le service des ressources humaines est le pilier d’une entreprise : recrutement, formation, congés, maladies… Toutes vos demandes passent par eux et il est nécessaire de savoir ce qu’ils peuvent vous apporter dans votre vie professionnelle.
Travailler au sein d’une entreprise n’est pas un long fleuve tranquille, il peut être semé d’embûches et il faut savoir comment jouer avec : un conflit avec votre employeur, un accident du travail… En tant que salarié, le droit du travail vous protège, découvrez vos possibilités !
Chaque chose à fin, votre contrat de travail n’y échappe pas. De nombreuses possibilités sont possibles : les manières douces (démission, rupture conventionnelle) ou les manières plus brutales (licenciement, abandon de poste). Découvrez les avantages et les inconvénients de chacune !
Monter son entreprise est le rêve de nombreux salariés ! De la définition de votre projet à la création de votre structure, le chemin peut-être compliqué pour des personnes novices. Nos guides vous permettent d’avoir une vision d’ensemble sur les choses à faire… et à ne pas faire !
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Obtenir une rupture conventionnelle est bien souvent compliquée à négocier… Votre employeur à tout intérêt à vous pousser vers une démission.
Il va être nécessaire de lui présenter votre futur projet professionnel (que cela soit un vrai ou non d’ailleurs) afin d’augmenter vos chances de réussite : cela va demander un peu de travail.
Vous devrez tout d’abord vous informer sur la rupture conventionnelle en général et ce qu’elle peut vous apporter, c’est la phase d’information.
Ensuite, c’est la phase la plus longue : la préparation. Mon conseil est de préparer un projet de création entreprise via la réalisation d’un business plan par exemple. Il faudra ensuite lui présenter et l’argumenter pour soutenir votre demande de rupture conventionnelle.
Si vous avez besoin d’aide sur la réalisation d’un business plan, contactez-nous !
Si vous avez été bon (et que votre employeur à été compatissant ou que vous ayez subit un licenciement ou effectué un abandon de poste), vous avez eu votre rupture conventionnelle. Bravo ! Si vous sautez le pas dans la création d’entreprise et que vous souhaitez vous installer dans un espace de coworking, vous trouverez quelques conseils à connaître dans la phase de reconversion pour exploiter au mieux votre rupture conventionnelle (l’optimisation de votre salaire par les notes de frais par exemple) !
Les thèmes les plus consultés dans la section Contrats : CDI – CDD – Portage salarial – Lettre de motivation – Contrat d’intérim – Contrat apprentissage – Temps partiel – Période d’essai – Conseils CV
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Le principe de la rupture conventionnelle, les avantages, les conseils ainsi qu’estimer votre futur indemnité et vos droits au chômage.
Vous avez maintenant toutes les informations, il est temps de défendre votre futur projet ou de négocier au mieux avec votre employeur !
Votre rupture conventionnelle est enfin signée, il est important de savoir comment bien gérer votre reconversion !
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Lors des entretiens, le montant des indemnités de rupture conventionnelle que l’employeur devra verser au salarié vont être fixées. C’est l’un des avantages de la rupture conventionnelle (ainsi que l’ouverture des droits au chômage bien sur). Il s’agit d’une négociation, et le salarié peut donc tout à fait demander à toucher un montant supérieur à l’indemnité minimum légale.
Pour en savoir plus sur les modalités de calcul de l’indemnité légale.
Evidemment, si la demande de rupture conventionnelle n’émane pas du salarié mais de l’employeur, il sera bien mieux placé pour négocier à la hausse le montant de ces indemnités. Dans le cas contraire, un employeur n’a aucun intérêt à accorder plus que le minimum légal à un employé désirant le quitter et qui peut très bien, pour ce faire, poser sa démission.
Ce minimum légal que l’employeur doit respecter est régi par le Code du travail. Il est important pour le salarié de s’informer, préalablement à l’entretien obligatoire, du montant minimal auquel il a droit. Il doit donc consulter sa convention collective, car il est possible que celle-ci fixe un montant minimum d’indemnité conventionnelle de licenciement supérieur à celui de l’indemnité légale. Vous n’aurez normalement pas besoin d’un avocat en droit du travail pour cette procédure.
Le montant de l’indemnité ne peut en aucun cas être inférieur au montant de l’indemnité légale de licenciement. Celle-ci se base soit sur le salaire brut net moyen des trois derniers mois (que vous soyez au SMIC ou non), soit sur celui des douze derniers mois si cela est à l’avantage du salarié. Toute rémunération exceptionnelle du type treizième mois ou prime doit être intégrée au prorata. Ces indemnités ne rentrent pas en ligne de compte des calculs de crédit impôt recherche !
Notre site dispose d’autres outils pour vous aider dans votre budget :
Un outil pour calculer l’indemnité de rupture conventionnelleUn outil pour calculer l’indemnité de licenciementUn outil pour calculer salaire brut netUn outil pour simuler l’allocation chômageUn outil pour effectuer une simulation APL
Les sites partenaires de rupture conventionnelle :
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