On y passe le plus clair de notre temps mais on ne la connait pas forcément comme on le devrait ! Je parle de l’entreprise et de tous ses rouages.
Ce portail à pour but de vous informer sur l’ensemble des points auxquelles vous devrez faire face durant votre carrière.
Bien préparer votre entretien d’embauche, la gestion de votre contrats, la négociation de votre salaire, les relations avec le service des ressources humaines, la gestion d’un conflit, les meilleurs moyens pour quitter votre entreprise et, pourquoi pas, créer votre propre entreprise !
La connaissance est la clé, nous espérons que ce portail pourra vous ouvrir toutes les portes !
Certainement la méthode de rupture de contrat la plus intéressante pour le salarié ! Découvrez les avantages, la procédure, le calcul de l’indemnité et nos conseils pour l’obtenir !
Pour négocier votre salaire, il faut parler en brut mais avec toutes les charges et votre 13ème mois, difficile de savoir ce que vous allez vraiment toucher à la fin du mois !
Combien pouvez-vous obtenir d’allocations chômage dans le cas où vous perdez votre emploi ? Notre simulateur répondra en quelques secondes à vos interrogations !
Pour créer son entreprise, il faut une idée ! Mais par contre, pour mener à bien votre projet, il faut bien le structurer et cela passe par la réalisation d’un business plan !
Vous souhaitez quitter votre job en démissionnant ? Vous ne savez comment vous y prendre ? Nous avons réalisé des modèles prêts à l’emploi selon votre situation !
Que cela soit les congés payés, le congé maternité ou encore le congé parental, sachez que vous avez des droits ! Il est important de les connaître, suivez le guide !
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Lors des entretiens, le montant des indemnités de rupture conventionnelle que l’employeur devra verser au salarié vont être fixées. C’est l’un des avantages de la rupture conventionnelle (ainsi que l’ouverture des droits au chômage bien sur). Il s’agit d’une négociation, et le salarié peut donc tout à fait demander à toucher un montant supérieur à l’indemnité minimum légale.
Pour en savoir plus sur les modalités de calcul de l’indemnité légale.
Evidemment, si la demande de rupture conventionnelle n’émane pas du salarié mais de l’employeur, il sera bien mieux placé pour négocier à la hausse le montant de ces indemnités. Dans le cas contraire, un employeur n’a aucun intérêt à accorder plus que le minimum légal à un employé désirant le quitter et qui peut très bien, pour ce faire, poser sa démission.
Ce minimum légal que l’employeur doit respecter est régi par le Code du travail. Il est important pour le salarié de s’informer, préalablement à l’entretien obligatoire, du montant minimal auquel il a droit. Il doit donc consulter sa convention collective, car il est possible que celle-ci fixe un montant minimum d’indemnité conventionnelle de licenciement supérieur à celui de l’indemnité légale. Vous n’aurez normalement pas besoin d’un avocat en droit du travail pour cette procédure.
Le montant de l’indemnité ne peut en aucun cas être inférieur au montant de l’indemnité légale de licenciement. Celle-ci se base soit sur le salaire brut net moyen des trois derniers mois (que vous soyez au SMIC ou non), soit sur celui des douze derniers mois si cela est à l’avantage du salarié. Toute rémunération exceptionnelle du type treizième mois ou prime doit être intégrée au prorata. Ces indemnités ne rentrent pas en ligne de compte des calculs de crédit impôt recherche !
