Compte personnel de formation (CPF) en 2026 : droits, reste à charge et formations éligibles

Le compte personnel de formation (CPF) en 2026 : l'essentiel

Le compte personnel de formation (CPF) recense les droits à formation que vous acquérez tout au long de votre vie active, de votre entrée sur le marché du travail jusqu'à votre retraite. Il a remplacé le droit individuel à la formation (DIF) et il est alimenté en euros, et non plus en heures, depuis le 1er janvier 2019. Il fait partie du compte personnel d'activité, aux côtés du compte professionnel de prévention et du compte d'engagement citoyen.

Ces droits vous appartiennent. Ils restent acquis si vous changez d'employeur, si vous êtes au chômage ou si vous entrez dans la fonction publique. Vous seul décidez de les utiliser : votre employeur ne peut pas vous l'imposer, et un refus de votre part n'est pas une faute. Le CPF ne peut être ni cédé, ni donné, ni transformé en argent : toute proposition de « récupérer » vos droits en espèces est une arnaque.

Si vous aviez des heures de DIF, sachez qu'elles n'ont été conservées que si vous les avez reportées sur votre CPF avant le 1er juillet 2021.

Combien rapporte le CPF chaque année ?

Le compte est crédité chaque année en fonction du temps travaillé l'année précédente, sans lien avec le niveau de salaire. Les droits d'une année sont inscrits l'année suivante, au plus tard le 15 juin.

Certaines absences n'interrompent pas l'alimentation du compte : congés de maternité, de paternité, d'adoption, congé parental d'éducation, congés de présence parentale ou de proche aidant, et absences pour accident du travail ou maladie professionnelle.

Les abondements de l'employeur

Votre employeur peut ajouter des fonds à votre compte (on parle d'abondement), par exemple lorsqu'un accord d'entreprise, de groupe ou de branche le prévoit. Il y est obligé dans certains cas :

• dans une entreprise d'au moins 50 salariés, 3 000 € si l'état des lieux réalisé tous les 8 ans montre que vous n'avez pas eu vos entretiens de parcours professionnel et n'avez suivi aucune formation non obligatoire ;
• au moins 3 000 € si vous êtes licencié après avoir refusé une modification de votre contrat résultant d'un accord de performance collective ;
• un montant fixé par le conseil de prud'hommes, ou jusqu'à 8 000 €, dans certaines situations liées aux lanceurs d'alerte.

Le reste à charge : une participation forfaitaire de 150 €

Depuis le 2 mai 2024, chaque utilisation du CPF suppose une participation forfaitaire obligatoire du titulaire. Fixée à 100 € à l'origine et indexée chaque année (103,20 € au 1er janvier 2026), elle a été portée à 150 € par un décret du 30 mars 2026, applicable depuis le 2 avril 2026. Son montant est revu chaque 1er janvier en fonction de l'inflation.

Vous n'avez pas à la payer :

• si vous êtes demandeur d'emploi ;
• si votre employeur abonde votre dossier de formation ;
• si vous mobilisez des points de votre compte professionnel de prévention (C2P) ;
• si vous bénéficiez de l'abondement prévu en cas d'incapacité permanente liée à un accident du travail ou à une maladie professionnelle.

L'Opco de votre entreprise ou votre employeur peuvent aussi la prendre en charge. Les frais annexes, comme le transport ou les repas, ne sont pas financés par le CPF.

Exemple

Prenons un salarié dont le compte affiche 2 400 € de droits et qui choisit une formation certifiante facturée 1 800 €, sans abondement. Il paie la participation forfaitaire de 150 € et son CPF finance les 1 650 € restants. Il lui reste ensuite 750 € de droits pour un futur projet. Si son employeur abondait son dossier, il serait dispensé des 150 €.

Quelles formations financer avec le CPF ?

Le CPF finance des actions qui débouchent sur une certification ou qui sécurisent votre parcours professionnel :

• les formations menant à un diplôme, un titre professionnel ou une certification inscrits au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou au répertoire spécifique (habilitations, certifications en langues ou en informatique…) ;
• la certification CléA, qui valide le socle de connaissances et de compétences professionnelles ;
• l'accompagnement à la validation des acquis de l'expérience (VAE) ;
• le bilan de compétences, si vous n'en avez pas eu un financé au cours des 5 dernières années ;
• les actions d'accompagnement à la création ou à la reprise d'entreprise débouchant sur une certification ;
• les formations utiles à vos missions de bénévole ou de volontaire en service civique ;
• la préparation des permis de conduire, sous conditions.

Les plafonds en vigueur depuis le 26 février 2026

À la suite de la loi de finances pour 2026, un décret du 24 février 2026 limite le montant de droits mobilisables pour certaines formations :

Le permis de conduire : des conditions durcies

Depuis février 2026, le CPF ne finance plus le permis voiture ou moto que pour deux publics : les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, et les salariés dont la formation est cofinancée par un tiers (employeur, région, Opco, droits C2P…). Pour un salarié, ce cofinancement doit atteindre au moins 100 €. Il faut en outre que le permis serve votre projet professionnel, que vous ne soyez pas déjà titulaire d'un permis valide dans la catégorie et que vous ne fassiez l'objet d'aucune suspension ni interdiction. Une demande non conforme est annulée : vos droits sont restitués et les sommes versées remboursées.

Pendant ou en dehors du temps de travail : les démarches

Hors temps de travail (soirs, week-ends, congés), vous n'avez besoin d'aucune autorisation et n'avez pas à informer votre employeur. Vous ne percevez pas de rémunération pour ces heures.

Pendant le temps de travail, en tout ou partie, vous devez demander une autorisation d'absence à votre employeur :

• au moins 60 jours calendaires avant le début de la formation si elle dure moins de 6 mois ;
• au moins 120 jours calendaires avant si elle dure plus de 6 mois.

L'employeur dispose de 30 jours calendaires pour vous répondre. Sans réponse dans ce délai, la demande est acceptée. Votre rémunération est alors maintenue pendant la formation. Si vos droits ne suffisent pas, le CPF peut se combiner avec le plan de développement des compétences de l'entreprise, avec un abondement de l'employeur, de l'Opco, de la région, de France Travail ou de l'Agefiph, ou avec votre compte d'engagement citoyen. Pour une reconversion longue, le projet de transition professionnelle mobilise votre CPF puis complète le financement, salaire compris.

Utiliser moncompteformation.gouv.fr, étape par étape

1. Activez votre compte sur moncompteformation.gouv.fr et consultez le montant de vos droits CPF, et éventuellement de votre compte d'engagement citoyen.
2. Recherchez une formation par métier, certification ou lieu. Vérifiez sur la fiche la certification visée, la durée, les prérequis, les dates et le nom de l'organisme.
3. Vérifiez votre identité avec FranceConnect+. Cette authentification renforcée est obligatoire pour acheter une formation. Elle passe par l'Identité numérique La Poste (plus de 18 ans, pièce d'identité française ou titre de séjour de plus de 5 ans, smartphone) ou par France Identité (nouvelle carte d'identité et smartphone compatible). Si vous ne remplissez pas ces conditions, une vérification d'identité en ligne ou par courrier est possible ; comptez environ 4 semaines de traitement.
4. Envoyez votre demande d'inscription. L'organisme y répond, puis vous adresse une proposition de commande. Certains organismes demandent une lettre : inspirez-vous de notre modèle de lettre de motivation pour une formation.
5. Validez la proposition après avoir contrôlé le prix, les dates et le reste à charge affiché, puis réglez ce reste à charge par carte bancaire. Lisez les conditions d'annulation avant de confirmer.
6. Suivez votre dossier depuis votre espace : c'est là que vous annulez une inscription que vous n'avez pas demandée ou signalez une anomalie.

Avant de choisir, vérifiez aussi que l'organisme est certifié Qualiopi : notre guide des formations des salariés explique comment le contrôler. Pour être conseillé gratuitement sur votre projet, vous pouvez solliciter un conseiller en évolution professionnelle.

Arnaques au CPF : les bons réflexes

Le CPF a attiré de nombreux fraudeurs. La loi du 19 décembre 2022 interdit depuis 2023 tout démarchage des titulaires du CPF par téléphone, SMS, courriel ou réseaux sociaux lorsqu'il vise à collecter leurs données ou à leur vendre une formation. Les manquements sont passibles d'une amende administrative pouvant atteindre 75 000 € pour une personne physique et 375 000 € pour une société. Les organismes n'ont pas non plus le droit de vous offrir des cadeaux, des promotions ou de l'argent pour vous inciter à vous inscrire.

• Ne vous laissez pas presser : vos droits CPF n'ont pas de date d'expiration. Un message qui vous annonce leur perte imminente est suspect.
• Ne communiquez jamais vos identifiants, mots de passe, coordonnées bancaires ou numéro de sécurité sociale par téléphone, SMS ou courriel.
• Ne cliquez pas sur le lien d'un SMS suspect : transférez-le au 33 700. Supprimez les courriels douteux sans y répondre.
• Signalez un démarchage abusif sur SignalConso, et toute tentative de fraude via le formulaire de signalement de Mon Compte Formation.

Si vous pensez avoir été victime, changez immédiatement votre mot de passe, conservez les preuves (nom de l'organisme, messages, courriels) et annulez depuis votre espace toute inscription que vous n'avez pas demandée. Le numéro d'aide aux victimes, le 116 006, est gratuit et ouvert tous les jours de 9 heures à 20 heures.

Ce qui pourrait changer en 2027

Le projet de loi de finances pour 2027, présenté le 1er octobre 2026, prévoit de majorer la participation forfaitaire selon votre situation et la formation choisie. Mon Compte Formation indique que, pour les demandes validées depuis le 2 octobre 2026, un complément pouvant atteindre 200 € pourrait vous être réclamé en 2027, une fois la loi et ses textes d'application publiés. Seraient notamment exonérées les formations visant des certifications de secteurs jugés prioritaires (défense, industrie, souveraineté alimentaire, transition écologique, numérique, médico-social), dont la liste doit être fixée par arrêté, et la plupart des formations cofinancées par un tiers à hauteur d'au moins 150 €. La VAE ne serait pas concernée.

Ces mesures ne sont qu'un projet tant que le Parlement ne les a pas votées. En attendant, la participation reste de 150 €. Avant de valider une commande, lisez attentivement les informations affichées sur Mon Compte Formation.

Ces informations sont générales et mises à jour à partir des sources officielles. Elles ne remplacent pas l'avis d'un avocat, d'un juriste ou de votre service RH, notamment si votre convention collective prévoit des règles particulières.