La fiche de paie est un document administratif dont l’établissement est très encadré par les dispositions du Code du travail. Elle doit alors contenir des éléments importants. Découvrez à présent comment réussir votre fiche de paie.
Les mentions qui sont obligatoires pour la fiche de paie
Le formalisme de la fiche de paie n’est pas unique. C’est un ensemble de mentions qui y sont obligatoires. Il faut aussi dire que certaines informations y sont facultatives. Les connaitre permet de bien faire une bonne fiche de paie.
Les informations de l’employé
Elles sont essentiellement constituées comme il suit : les noms et prénoms, l’emploi et la position dans l’entreprise. Après les informations de son état civil suivent celles du salaire net perçu et l’objet de fiche de paie. Ces informations sont ajustées selon la périodicité du versement du salaire de la forme d’imposition et de la méthode de calcul comme sur karotpay.com.
Les informations liées à l’employeur
Ce sont les renseignements qui sont liés à la personnalité juridique de l’employeur. Il s’agit du nom de l’employeur et de son adresse, du numéro du versement des cotisations sociales et des différents codes (code APE et numéro SIREN de l’entreprise). Ces informations vous seront d’ailleurs nécessaires si vous désirez obtenir un contrat de travail en ligne.
Les informations facultatives sur la fiche de paie.
Les informations qui sont facultatives sur la fiche de paie sont celles énoncées à titre informatif. Il s’agit en l’occurrence de la date du recrutement et la typologie du contrat qui lie l’employé à l’employeur, les modalités de paiement et la banque chargées des versements.
Les informations interdites sur la fiche de paie
Les informations ici mentionnées ne doivent en aucun cas apparaitre sur la fiche de paie d’un employé en service dans une entreprise. Il s’agit des mentions qui se rapportent au droit de grève par l’employé et des fonctions qui évoquent la représentation des délégués de l’ensemble du personnel.
En respectant les indications présentées ci-dessus, vos chances de réussite d’un contrat de travail sont extrêmement accrues.
A propos de l’auteur : Je suis un expert dans les droits des salariés. Consultant juridique au sein d’un grand groupe, j’accompagne les salariés dans leur démarches juridiques avec leur employeur.
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