Les contrats de travail
La rupture conventionnelle est la première étape afin de vous permettre de changer de vie professionnel avec le moins de risque. Dans le cadre actuel de la loi française, vous avez 24 mois de liberté financière pour structurer et pérenniser votre projet.
Le monde du travail est en pleine mutation et être salarié pendant des années n’est plus une vocation. Le digital a pris la main sur l’économie et nous sommes en train de vivre une profonde restructuration des ressources humaines : il y a de plus en plus de freelance ou d’entrepreneur qui crée leur propre business ou qui font leur métier précédent mais de façon indépendante… et libre !
Ca fait rêver n’est-ce pas ? Alors suivez le guide !
Trouver le job de vos rêves est quelque chose que tout le monde souhaite obtenir ! Cela passe par un processus plutôt normé : le CV, la lettre de motivation, l’entretien d’embauche… Ensuite, si besoin, une promesse d’embauche afin de sécuriser le poste (autant pour votre employeur que pour vous) pour enfin signer un contrat.
Il y a au final assez peu de type de contrat en France, mais les possibilités sont nombreuses et il est important de savoir ou vous mettez les pieds, que cela soit avec un CDI ou un CDD, a temps plein ou à temps partiel, certains clauses ou règles peuvent entrer en compte et il est nécessaire de les connaître pour identifier les risques et les opportunités qu’elles procurent. Par exemple la clause de non concurrence ou la période d’essai.
Pour ceux en étude, la convention de stage est une étape quasi indispensable de nos jours ainsi que le contrat d’intérim pour les étudiants qui veulent arrondir les fins de mois !
Focus sur un contrat avec le portage salarial
Il existe de multiple possibilités pour contractualiser une mission. Le portage salarial en est une et offre une souplesse et une limitation des contraintes administrative. Vous vous demandez qu’est-ce que le portage salarial exactement ? C’est très simple : vous avez la liberté d’être indépendant sans avoir de structure juridique à créer. Idéal pour les phobiques de l’administration et des papiers.
Plus sérieusement, le portage salarial est une option très intéressante qui permet de tester son marché sans sortir la machinerie lourde. Vous démarchez vos clients mais vous êtes rattachés (on dit « portés ») par une structure juridique. vous indiquez combien vous devez facturer à telle client, votre client paye la société puis la société vous reverse votre chiffres d’affaires en salaire en prélevant les cotisations patronales et salariales ainsi qu’une commission de 10% environ. Pour la faire simple, vous touchez en salaire a peu près la moitié de votre chiffre d’affaires.
Si vous faites du conseil, c’est une solution idéal car vous n’avez que très peu de frais et vous pouvez être opérationnel très rapidement. Le plus dur (enfin cela dépend pour qui), c’est de trouver des clients 🙂 Avant de lancer votre propre entreprise, le portage salarial est une bonne opportunité de tester le marché en minimisant les risques.
Le CDI, Contrat à Durée Indeterminé
Comme son nom l’indique, le contrat de travail à durée indéterminée, également appelé CDI, est un contrat conclu entre l’employeur et le salarié sans limitation de durée. Le contrat à durée indéterminée constitue ainsi la forme normale de la relation de travail entre les deux parties, employeur et salarié.
Le CDD, Contrat à Durée déterminé
Comme son nom l’indique, le contrat à durée déterminée est un contrat ayant un terme précis. En effet, un contrat de travail à durée déterminée a pour but d’exécuter une mission spécifique et d’une durée précise. Il ne peut donc en aucun cas avoir vocation à pourvoir un emploi permanent dans l’entreprise
Le CDI de projet
Instauré par la réforme du Code du travail du quinquennat Macron, le CDI de projet est un contrat de travail avant tout pensé pour donner aux entreprises plus de souplesse. En quoi consiste-t-il vraiment ?
Le portage salarial
Nouvelle forme d’emploi hybride entre salarié et entrepreneur, le portage salarial permet d’exercer une activité professionnelle indépendante, tout en bénéficiant des avantages sociaux d’un employé.
Le contrat d’intérim
Passé avec une entreprise spécialisée dans le travail temporaire, le contrat d’intérim permet d’effectuer des missions au sein d’une entreprise cliente de l’entreprise de travail temporaire, pour laquelle un salarié va être mis à disposition de manière… temporaire
Le CSP, contrat de sécurisation professionnel
L’objectif du contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est de retrouver rapidement un emploi stable à la suite d’un licenciement économique. L’employeur est obligé de proposer un CSP à son salarié et ce dernier a la possibilité de l’accepter ou de le refuser.
Le stage
Le stage est une période, durant vos études, pendant laquelle vous allez intégrer une entreprise, qu’elle soit publique ou privée, ou tout autre milieu professionnel, par exemple une association, afin de pouvoir mettre en application ce qui vous aura été enseigné durant plusieurs mois par vos différents professeurs et intervenants extérieurs.
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail liant un salarié et un employeur. Il peut être à durée déterminée ou indéterminée. L’atout principal de l’apprentissage est de permettre le suivi d’une formation en alternance dans une entreprise qui enseigne le métier et dans un centre de formation (CFA) qui prodigue un enseignement théorique.
La période d’essai
Ça y est, ô gloire, ô fierté, vous venez de décrocher un nouveau travail. Passée l’émotion de l’annonce de cette bonne nouvelle, vous voilà en pleine réflexion. Et si jamais ce boulot ne me plaît finalement pas ? Et si le poste vendu ne correspondait pas à la réalité ? Et si je ne faisais pas l’affaire ?
Le travail a temps partiel
Que vous soyez salarié du secteur public ou privé, sous contrat à durée déterminée ou indéterminée, vous pouvez être amené, durant une période plus ou moins longue, à travailler à temps partiel, c’est-à-dire à travailler pendant une durée inférieure à celle d’un travail à temps plein, également appelé temps complet.
La clause de non-concurrence
On en entend parfois parler dans le cadre de certaines relations contractuelles mais on ne sait pas toujours ce que c’est, ni comment ça fonctionne. Focus sur la clause de non-concurrence.
La lettre de motivation
Comment rédiger LA lettre de motivation vous permettant de vous distinguer pour le poste tant désiré ? Découvrez nos modèles d’exemples type selon le poste recherché ainsi que nos conseils pour rédiger la lettre parfaite !
Le Curriculum Vitae
Un bon curriculum vitae permet de passer la première vague de sélection. De plus, un curriculum vitae accrocheur permet de donner du crédit au candidat auprès de l’employeur. Il met donc le candidat dans les meilleures conditions possibles avant son entretien d’embauche.
Actualités sur les contrats
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