Congé maternité 2026 : durée, indemnités, protection et congé de naissance

Durée du congé maternité en 2026

Le congé maternité se compose d'un congé prénatal, qui commence avant la date présumée de l'accouchement, et d'un congé postnatal, après la naissance. Sa durée dépend du nombre d'enfants attendus et de votre rang de naissance :

Le congé maternité est obligatoire : il est interdit d'y renoncer totalement. Vous pouvez en raccourcir la durée, mais vous devez cesser de travailler pendant au moins 8 semaines au total, dont 6 semaines après l'accouchement. Votre convention collective peut prévoir un congé plus long.

Exemple de calendrier

Prenons une salariée qui attend son premier enfant pour le lundi 1er mars 2027. Son congé prénatal de 6 semaines commence le lundi 18 janvier 2027. Si l'accouchement a lieu à la date prévue, son congé de 16 semaines au total s'achève le dimanche 9 mai 2027.

Reporter, anticiper ou prolonger le congé

Reporter une partie du congé prénatal

Avec l'avis favorable du professionnel de santé qui suit votre grossesse, vous pouvez reporter jusqu'à 3 semaines de congé prénatal sur le congé postnatal, qui s'allonge d'autant. Envoyez à votre CPAM la demande de report et un certificat médical attestant que vous pouvez continuer à travailler, au plus tard la veille du début initialement prévu du congé. L'accord de l'employeur n'est pas nécessaire. Attention : si vous êtes placée en arrêt maladie pendant la période reportée, le report est annulé et le congé prénatal commence au premier jour de l'arrêt.

Anticiper le congé prénatal

Le congé prénatal peut commencer plus tôt dans deux cas : jusqu'à 2 semaines avant pour la naissance d'un 3e enfant ou plus, jusqu'à 4 semaines avant pour des naissances multiples. Le congé postnatal est alors réduit d'autant. Là encore, il faut l'avis favorable d'un professionnel de santé et une demande à la CPAM, sans accord de l'employeur.

Le congé pathologique

Si un état pathologique résultant de la grossesse ou de l'accouchement le justifie, le congé peut être augmenté de 2 semaines au maximum avant la date présumée de l'accouchement et de 4 semaines au maximum après la naissance. La demande se fait auprès de la CPAM, avec un certificat de votre médecin ou de votre sage-femme précisant l'état pathologique et sa durée prévisible.

Naissance prématurée, tardive ou enfant hospitalisé

• Accouchement avant la date prévue : la durée totale du congé ne change pas. Le congé prénatal est raccourci et le congé postnatal allongé d'autant.
• Naissance plus de 6 semaines avant la date prévue, avec hospitalisation de l'enfant : le congé est prolongé du nombre de jours qui séparent la naissance de la date prévue de début du congé prénatal. La prolongation est accordée sur justificatif d'hospitalisation transmis à la CPAM.
• Accouchement après la date prévue : le congé prénatal se prolonge jusqu'à l'accouchement, et le congé postnatal n'est pas réduit.
• Enfant toujours hospitalisé 6 semaines après la naissance : vous pouvez reprendre le travail et reporter le reste de votre congé postnatal à la fin de l'hospitalisation. Ce report ne peut pas vous être refusé.

Si l'enfant décède après sa naissance, vous conservez votre congé postnatal. Si la mère décède après l'accouchement, le père peut prendre le reste du congé postnatal, puis son congé de paternité ; à défaut, ce droit revient à la personne qui vivait en couple avec elle.

Les démarches auprès de l'employeur et de l'Assurance maladie

1. Déclarez votre grossesse à la CPAM et à la Caf (ou à la MSA) au cours des 14 premières semaines, avec le certificat établi par votre médecin ou votre sage-femme.
2. Prévenez votre employeur par lettre recommandée avec avis de réception ou remise en main propre contre récépissé. Indiquez le motif de votre absence et les dates prévues de début et de fin du congé, et joignez un certificat médical attestant la grossesse et la date présumée de l'accouchement. Annoncer sa grossesse n'est pas obligatoire en soi, mais c'est cette information qui déclenche votre protection contre le licenciement.
3. Indemnités : aucune formalité de votre part. Votre employeur transmet une attestation de salaire à l'Assurance maladie dès le début du congé prénatal.

Les indemnités journalières maternité en 2026

Pendant le congé, votre contrat est suspendu et votre employeur ne vous verse plus de salaire. L'Assurance maladie vous verse des indemnités journalières (IJ), sans délai de carence, y compris pour les samedis, dimanches et jours fériés, en moyenne tous les 14 jours.

Les conditions

Vous devez justifier de 6 mois d'affiliation à la Sécurité sociale à la date présumée de l'accouchement, et remplir l'une des conditions suivantes :

• avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois (ou 90 jours) précédant le congé ;
• ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le Smic horaire au cours des 6 mois précédents, soit 12 494,65 € avec le Smic de 12,31 € en vigueur depuis le 1er juin 2026 ;
• ou avoir cotisé sur au moins 2 030 fois le Smic horaire au cours des 12 mois précédents ;
• en CDD, en intérim ou en cas d'activité saisonnière ou discontinue : avoir travaillé au moins 600 heures au cours des 12 mois précédant le congé.

Le calcul

1. On additionne les salaires bruts des 3 mois qui précèdent le congé, chacun retenu dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale : 4 005 € en 2026. En cas d'activité saisonnière ou discontinue, on retient les 12 derniers mois.
2. Pour 3 mois de salaires, ce total est divisé par 91,25 : on obtient le salaire journalier de base.
3. La CPAM retire de ce montant un taux forfaitaire de 21 %.

L'indemnité ne peut être ni inférieure à 11,12 € ni supérieure à 104,02 € par jour. Elle est soumise à la CSG, à la CRDS et à l'impôt sur le revenu.

Deux exemples

Prenons une salariée payée 2 500 € brut par mois au cours des 3 mois précédant son congé : 7 500 € ÷ 91,25 = 82,19 € de salaire journalier de base. Après la déduction de 21 %, son indemnité est d'environ 64,93 € par jour, soit près de 7 272 € pour un congé de 16 semaines (112 jours), avant impôt sur le revenu.

Prenons maintenant une salariée payée 4 500 € brut par mois. Chaque salaire n'est retenu que dans la limite de 4 005 €, soit 12 015 € ÷ 91,25 = 131,67 €. Après déduction, elle perçoit le maximum : 104,02 € par jour.

Le maintien de salaire

Votre convention collective ou un accord d'entreprise peut prévoir que l'employeur complète les IJ, parfois jusqu'au maintien intégral du salaire. Dans ce cas, l'employeur peut percevoir directement les IJ à votre place (subrogation). Vérifiez ce que prévoit votre convention collective.

La protection contre le licenciement

Si vous êtes licenciée alors que votre employeur ignorait votre grossesse, envoyez-lui un certificat médical de grossesse dans les 15 jours qui suivent la notification, par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé. Le licenciement est alors annulé, sauf s'il repose sur une faute grave ou sur l'impossibilité de maintenir le contrat. Un licenciement prononcé en violation de ces règles est nul : vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes et demander votre réintégration.

Une protection relative de 10 semaines s'applique aussi après une fausse couche médicalement constatée, survenue entre la 14e et la 21e semaine d'aménorrhée incluses. La rupture conventionnelle reste possible pendant le congé maternité, à condition que les deux parties soient d'accord. Pour les situations particulières, consultez notre article : peut-on être licenciée pendant sa grossesse ?

Pendant la grossesse : absences autorisées

• Examens médicaux obligatoires : vous bénéficiez d'autorisations d'absence pour les examens de suivi de la grossesse et du suivi postnatal. Elles n'entraînent aucune baisse de rémunération et comptent comme du travail effectif pour les congés payés et l'ancienneté.
• Le conjoint salarié, partenaire de Pacs ou concubin, peut s'absenter dans les mêmes conditions pour se rendre à 3 de ces examens.
• Assistance médicale à la procréation : des autorisations d'absence sont prévues pour les actes médicaux nécessaires.
• Allaitement : pendant l'année qui suit la naissance, une salariée qui allaite son enfant peut disposer d'une heure par jour à cet effet pendant ses heures de travail.

Le retour de congé maternité

• Vous retrouvez votre emploi précédent ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente.
• Votre salaire est majoré des augmentations générales et de la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant votre absence par les salariés de votre catégorie professionnelle (à défaut, par l'ensemble des salariés de l'entreprise), sauf accord collectif au moins aussi favorable.
• Une visite médicale de reprise doit avoir lieu au plus tard dans les 8 jours qui suivent votre retour, pendant le temps de travail.
• Si vous n'avez pas eu d'entretien de parcours professionnel dans les 12 mois précédant votre retour, votre employeur doit vous en proposer un, consacré à votre évolution professionnelle.
• Le congé maternité compte comme du travail effectif pour l'ancienneté et pour l'acquisition des congés payés. À votre retour, vous avez droit à vos congés payés annuels, quelle que soit la période de prise retenue dans l'entreprise.

Vous pouvez enchaîner avec un congé supplémentaire de naissance, puis avec un congé parental d'éducation si vous avez au moins un an d'ancienneté.

Le congé supplémentaire de naissance depuis le 1er juillet 2026

Créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 (loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025, article 99), ce congé est entré en vigueur le 1er juillet 2026. Il s'ajoute au congé maternité, au congé de paternité et d'accueil de l'enfant ou au congé d'adoption, qui doivent avoir été pris avant.

• Pour qui : chacun des deux parents salariés, pour un enfant né ou adopté à partir du 1er janvier 2026, ou né prématurément avant cette date alors que sa naissance était prévue à partir du 1er janvier 2026. Il faut remplir les conditions d'ouverture des indemnités journalières.
• Durée : 1 ou 2 mois par parent, au choix, en même temps que l'autre parent ou en alternance. Un congé de 2 mois peut être pris en 2 périodes d'un mois.
• Délai : le congé doit commencer dans les 9 mois qui suivent la naissance ou l'arrivée de l'enfant au foyer. Pour un enfant né ou arrivé entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, il doit débuter au plus tard le 31 mars 2027.
• Indemnisation : pas de salaire, mais une indemnité versée par la CPAM (ou la MSA) égale à 70 % du salaire net le premier mois et 60 % le second, dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale (4 005 € en 2026). À titre d'illustration, l'administration indique qu'un salaire de 2 000 € brut par mois donne environ 33,92 € par jour le premier mois et 29,08 € le second. L'employeur n'est pas tenu de compléter cette indemnité, sauf convention ou accord plus favorable.
• Démarches : prévenez votre employeur au moins 1 mois avant le début du congé, par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé, en précisant la durée et un éventuel fractionnement. Ce délai est ramené à 15 jours si le congé suit immédiatement le congé de paternité ou d'adoption et commence dans le mois qui suit la naissance ou l'arrivée de l'enfant. C'est l'employeur qui transmet la demande à l'Assurance maladie.
• Garanties : si le délai de prévenance est respecté, l'employeur ne peut ni refuser ni reporter le congé. Il ne peut pas vous licencier pendant le congé, sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la naissance. Le congé compte pour l'ancienneté, et vous retrouvez votre emploi ou un emploi similaire à la fin. Un CDD s'arrête toutefois à son terme normal.
• Non-cumul : l'indemnité ne se cumule pas avec la prestation partagée d'éducation de l'enfant, les indemnités journalières maladie, maternité ou paternité, ni les allocations chômage. Le congé parental indemnisé peut en revanche lui succéder.

Trois congés distincts pour l'autre parent : le congé de naissance de 3 jours, payé par l'employeur ; le congé de paternité et d'accueil de l'enfant de 25 jours calendaires (32 en cas de naissances multiples), dont 4 jours obligatoires juste après le congé de naissance, indemnisé par l'Assurance maladie ; puis le congé supplémentaire de naissance d'un ou deux mois.

Ce qu'il faut savoir pour 2027

Le plafond mensuel de la Sécurité sociale, qui détermine le montant maximal des IJ maternité et de l'indemnité du congé supplémentaire de naissance, sera fixé par arrêté pour 2027 : les montants indiqués sur cette page restent ceux de 2026 jusqu'à sa publication. Pour un enfant né au premier semestre 2026, retenez la date limite du 31 mars 2027 pour commencer le congé supplémentaire de naissance.

Ces informations sont générales et mises à jour à partir des sources officielles. Elles ne remplacent pas l'avis d'un avocat, d'un juriste ou de votre service RH, notamment si votre convention collective prévoit des règles particulières.