SMIC 2026 : montant brut et net, horaire, mensuel et annuel

SMIC 2026 : le montant en vigueur depuis le 1er juin 2026

Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire horaire en dessous duquel un salarié du secteur privé ne peut pas être payé, sauf les quelques abattements prévus pour les jeunes et les apprentis. Il a changé deux fois en 2026 : au 1er janvier (revalorisation annuelle de 1,18 %), puis au 1er juin (hausse automatique de 2,41 %, fixée par un arrêté du 22 mai 2026 publié au Journal officiel du 24 mai).

Le SMIC net correspond au brut diminué des cotisations salariales de retraite et de la CSG-CRDS, soit 20,84 % de retenues en 2026. Il s'entend avant prélèvement à la source et hors part salariale de mutuelle et de prévoyance, qui dépend du contrat de votre entreprise : le net de votre bulletin peut donc être un peu inférieur. Le net horaire est d'environ 9,74 €. Pour la période de janvier à mai, le net de 1 443,09 € est calculé avec les mêmes taux de cotisations.

À Mayotte, le SMIC horaire brut est de 9,56 €, soit 1 449,93 € brut par mois pour 35 heures.

SMIC brut et net selon la durée de travail

Le SMIC est un taux horaire : un salarié à temps partiel payé au minimum touche 12,31 € brut (environ 9,74 € net) pour chaque heure prévue à son contrat. Le salaire mensuel se calcule sur la base de 52 semaines réparties sur 12 mois : 35 heures par semaine correspondent à 151,67 heures par mois. Le tableau ci-dessous applique cette règle, puis les taux de cotisations 2026 ligne par ligne, avec la même méthode que notre simulateur de salaire brut en net.

Ces montants valent pour un salarié non-cadre du secteur privé, hors Alsace-Moselle, sur un mois complet. Les montants annuels sont simplement le mensuel multiplié par 12 : Service-Public affiche 22 404,20 € brut par an pour un temps plein, calculé sur 1 820 heures, l'écart de quelques centimes tient aux arrondis. Pour une journée de 7 heures, le SMIC représente 86,17 € brut.

Sauf accord de branche ou cas particulier, un contrat à temps partiel prévoit au moins 24 heures par semaine (104 heures par mois) : les règles sont détaillées sur notre page consacrée au temps partiel. Les heures complémentaires et supplémentaires s'ajoutent au salaire minimum avec leur majoration, voir notre guide des heures supplémentaires.

Ce qui compte pour vérifier que vous êtes payé au moins au SMIC

Pour savoir si l'employeur respecte le minimum, on compare au SMIC la rémunération correspondant aux heures réellement travaillées dans le mois. Tous les éléments du bulletin de paie ne sont pas retenus.

Éléments pris en compte

• Le salaire de base.
• Les avantages en nature (logement, repas fournis…), évalués selon les règles fixées par l'Urssaf.
• Les primes directement liées à la productivité ou au rendement.

Éléments exclus

• Les remboursements de frais, y compris la prise en charge des transports.
• Les majorations pour heures supplémentaires.
• La participation et l'intéressement.
• Les primes d'ancienneté, d'assiduité ou liées aux conditions de travail (insalubrité, par exemple).
• Les primes de vacances et de fin d'année, sauf si elles sont versées par fractions chaque mois.

Votre convention collective fixe souvent des salaires minima par niveau de classification. Si le minimum de votre catégorie est inférieur au SMIC, l'employeur doit verser un complément pour atteindre le SMIC. S'il est supérieur, c'est le minimum conventionnel qui s'applique.

Payé sous le SMIC ? Demandez d'abord la régularisation par écrit à votre employeur. Vous pouvez ensuite contacter l'inspection du travail ou saisir le conseil de prud'hommes. Une action en paiement du salaire se prescrit par trois ans (article L3245-1 du code du travail) : la demande peut porter sur les trois dernières années ou, si le contrat est rompu, sur les trois années qui précèdent la rupture.

Jeunes et apprentis : les abattements autorisés

Salariés de moins de 18 ans

Un salarié mineur qui a moins de six mois de pratique professionnelle dans sa branche d'activité peut être payé moins que le SMIC :

• à 17 ans, 10 % de moins, soit 11,08 € brut de l'heure ;
• avant 17 ans, 20 % de moins, soit 9,85 € brut de l'heure.

Passé six mois de pratique dans la branche, ou dès 18 ans, le SMIC normal s'applique.

Apprentis

L'apprenti touche un pourcentage du SMIC qui dépend de son âge et de son année de contrat. Pour les apprentis de 21 ans et plus, le pourcentage s'applique au SMIC ou, s'il est plus élevé, au salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé.

Exemple : un apprenti de 19 ans en première année touche au moins 43 % de 1 867,02 €, soit 802,82 € brut par mois. Pour un contrat signé depuis le 1er mars 2025, sa rémunération est exonérée de cotisations salariales et de CSG-CRDS jusqu'à 50 % du SMIC seulement ; au-delà, les prélèvements habituels s'appliquent. Le tableau brut/net ci-dessus ne vaut donc pas pour les apprentis. Leur salaire est exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC. Les détails sont sur notre page consacrée au contrat d'apprentissage. Le contrat de professionnalisation prévoit lui aussi une rémunération minimale réduite.

Comment le SMIC est revalorisé, et ce qui se passera au 1er janvier 2027

Trois mécanismes font évoluer le SMIC :

1. La revalorisation annuelle au 1er janvier. Elle tient compte de l'inflation mesurée pour les 20 % de ménages aux revenus les plus faibles, et de la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés.
2. La hausse automatique en cours d'année. Dès que l'indice des prix à la consommation a augmenté d'au moins 2 % depuis la dernière fixation du SMIC, celui-ci est relevé dans la même proportion. C'est ce qui s'est produit au 1er juin 2026, avec une hausse de 2,41 %.
3. Le « coup de pouce ». Le Gouvernement peut décider à tout moment d'aller au-delà de ces hausses légales.

Chaque année, un groupe d'experts indépendants remet au Gouvernement et à la Commission nationale de la négociation collective un rapport sur l'évolution du SMIC, qui se prononce notamment sur l'opportunité d'un coup de pouce. Le nouveau montant est ensuite fixé par décret.

SMIC 2027 : au 25 octobre 2026, aucun montant n'est publié. La hausse du 1er janvier 2027 dépendra des indices de prix et de salaires connus à la fin de l'année 2026 et d'un éventuel coup de pouce. Méfiez-vous des chiffres qui circulent avant la publication du décret : ce ne sont que des projections. Cette page sera mise à jour dès la parution du texte officiel.

Quand le SMIC augmente, l'employeur doit relever les salaires qui deviendraient inférieurs au nouveau minimum. Les autres salaires ne sont pas augmentés automatiquement, sauf si un accord ou votre contrat le prévoit. Les montants calculés en fonction du SMIC (rémunération des apprentis, certaines indemnités ou certains avantages) évoluent en même temps.

Minimum garanti : 4,35 € depuis le 1er juin 2026

À ne pas confondre avec le SMIC, le minimum garanti (MG) est une valeur de référence utilisée par certains textes. Il est de 4,35 € depuis le 1er juin 2026, contre 4,25 € du 1er janvier au 31 mai 2026. Il sert par exemple à évaluer l'avantage en nature nourriture des salariés des hôtels, cafés et restaurants lorsque l'employeur doit fournir les repas : 4,35 € par repas et 8,70 € par journée (deux fois le MG) depuis le 1er juin 2026.

Salarié au SMIC : impôt, aides et coût pour l'employeur

Prélèvement à la source

Pour un temps plein au SMIC, le net imposable est de 1 531,12 € par mois. Sans taux personnalisé transmis à l'employeur, la grille du taux neutre applicable depuis le 1er mai 2026 donne un taux de 0 % en dessous de 1 635 € : aucun impôt n'est alors prélevé chaque mois. Votre impôt réel dépend toutefois de l'ensemble des revenus et de la composition de votre foyer.

Prime d'activité et aides au logement

Un salarié au SMIC peut avoir droit à la prime d'activité, versée par la CAF ou la MSA aux travailleurs aux revenus modestes, et selon son loyer et sa situation familiale à une aide au logement : voir notre page sur les aides au logement (APL, ALF, ALS). Seuls les simulateurs officiels de la CAF et de la MSA donnent un montant fiable.

Coût pour l'employeur

Le coût d'un salarié au SMIC ne se limite pas au brut : s'y ajoutent les cotisations patronales, la part employeur de la mutuelle et, selon l'entreprise, les titres-restaurant ou la prise en charge des transports. Sur les bas salaires, les cotisations patronales sont fortement réduites par la réduction générale dégressive unique (RGDU), applicable depuis le 1er janvier 2026 aux rémunérations inférieures à 3 SMIC (SMIC du 1er janvier 2026, soit 2,9293 SMIC depuis la hausse du 1er juin). Le montant exact dépend notamment de l'effectif de l'entreprise.

Ces informations sont générales et mises à jour à partir des sources officielles. Elles ne remplacent pas l'avis d'un avocat, d'un juriste ou de votre service RH, notamment si votre convention collective prévoit des règles particulières.