L'essentiel
- Dès 16 ans, un job d'été est possible avec l'autorisation du représentant légal ; à 14 et 15 ans, seulement pendant les vacances scolaires et avec l'accord de l'inspection du travail.
- Avant 18 ans : 35 heures par semaine au maximum, 7 heures par jour avant 16 ans et 8 heures ensuite, pas de travail de nuit.
- Salaire minimum en 2026 : 12,31 € brut de l'heure à 18 ans, 11,08 € à 17 ans et 9,85 € à 16 ans ou moins, sauf 6 mois de pratique dans la branche.
- Donnez vos dates exactes de disponibilité dès le premier paragraphe.
Lettre de motivation job d'été : ce que l'employeur veut savoir
Un job d'été couvre une période courte, et l'employeur doit bâtir ses plannings à l'avance. Votre lettre doit donc répondre tout de suite à ses questions : quel poste, quelles dates (« du [date] au [date] »), quelles disponibilités (week-ends, horaires) et pourquoi vous serez fiable. Une page suffit. Le contrat proposé est un contrat temporaire : CDD, CDD saisonnier ou mission d'intérim.
Âge, autorisations, horaires : les règles pour les mineurs
| Âge | Job d'été possible ? | Durée maximale | Nuit interdite |
|---|---|---|---|
| Moins de 14 ans | Non, sauf spectacle, cinéma, mannequinat ou compétitions de jeux vidéo, avec une autorisation administrative | — | — |
| 14 et 15 ans | Pendant des vacances scolaires d'au moins 14 jours, pour des travaux légers, avec un repos continu au moins égal à la moitié des vacances | 7 h par jour, 35 h par semaine | De 20 h à 6 h |
| 16 et 17 ans | Oui, avec l'autorisation du représentant légal (sauf mineur émancipé) | 8 h par jour, 35 h par semaine | De 22 h à 6 h |
À 14 et 15 ans, l'employeur adresse une demande écrite à l'inspecteur du travail au moins 15 jours avant l'embauche, avec l'accord écrit et signé du représentant légal, la durée du contrat, l'horaire et la rémunération. Sans réponse dans les 8 jours, l'autorisation est réputée accordée.
Pour tous les mineurs : une pause d'au moins 30 minutes après 4 h 30 de travail, 12 heures de repos consécutives par jour (14 heures avant 16 ans), 2 jours de repos consécutifs par semaine, pas de travail les jours fériés hors secteurs autorisés (hôtellerie-restauration, boulangerie, fleuristes…), et pas de travaux dangereux.
Salaire d'un job d'été en 2026
Le Smic est de 12,31 € brut de l'heure depuis le 1er juin 2026. Le Code du travail (art. D3231-3) prévoit pour les moins de 18 ans un abattement de 20 % avant 17 ans et de 10 % entre 17 et 18 ans, supprimé dès que le jeune justifie de 6 mois de pratique professionnelle dans sa branche. Soit, au minimum : 11,08 € brut de l'heure à 17 ans et 9,85 € à 16 ans ou moins. Votre convention collective peut prévoir mieux.
En fin de contrat, l'indemnité de fin de CDD n'est pas due pour un contrat conclu avec un jeune pendant ses vacances scolaires ou universitaires, mais une indemnité de congés payés vous est versée.
Comment structurer votre lettre
- Le poste et les dates : intitulé, période exacte, date de début possible.
- Qui vous êtes : études en cours, âge si vous êtes mineur, langues ou permis si le poste l'exige.
- Ce que vous apportez : une ou deux expériences (job précédent, garde d'enfants, bénévolat, sport en club) reliées aux tâches du poste.
- La conclusion : disponibilité pour un entretien et coordonnées.
Avant 16 ans, postulez tôt : l'employeur doit demander l'autorisation au moins 15 jours avant votre embauche. Indiquer votre âge lui permet aussi de prévoir des horaires conformes.
Les erreurs à éviter
- des dates floues (« cet été ») ou qui ne couvrent pas la période demandée ;
- une lettre qui raconte toute votre scolarité ;
- des formules toutes faites sur « un secteur passionnant » sans lien avec le poste ;
- une adresse e-mail peu sérieuse ou un CV oublié : voir nos conseils pour le CV.
Modèle de lettre de motivation pour un job d'été (étudiant majeur)
[Prénom Nom]
[Adresse]
[Téléphone] – [Adresse e-mail][Nom de l'entreprise]
[Adresse][Ville], le [date]
Objet : candidature pour un emploi saisonnier de [poste] du [date] au [date]
Madame, Monsieur,
Étudiant(e) en [année et filière] à [établissement], je suis disponible du [date] au [date] et je souhaite rejoindre votre équipe comme [poste] pour la saison d'été.
[L'été dernier, j'ai travaillé [durée] comme [poste] chez [type d'entreprise], où je [tâches principales].] Cette expérience m'a appris à [tenir un rythme soutenu / accueillir une clientèle nombreuse / respecter des consignes d'hygiène]. Je parle [langue], un atout pour accueillir une clientèle [touristique / étrangère].
Ponctuel(le), je peux travailler [le week-end / en horaires décalés]. Je suis prêt(e) à commencer le [date] et à suivre la formation que vous jugerez utile.
Je me tiens à votre disposition pour un entretien. Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
[Prénom Nom]
Variante : lycéen de 16 ou 17 ans
Âgé(e) de [16 / 17] ans et élève en [classe] au lycée [nom], je souhaite travailler pendant les vacances d'été, du [date] au [date], comme [poste]. Mes parents ont donné leur accord écrit, que je peux vous transmettre. [Je pratique le [sport] en club depuis [durée] / je garde régulièrement des enfants], ce qui m'a appris la ponctualité et le sens des responsabilités. Je suis disponible en journée, du [jour] au [jour].
Si vous êtes convoqué, préparez quelques exemples précis : nos conseils pour l'entretien d'embauche valent aussi pour un job d'été. Notre guide de la lettre de motivation propose d'autres modèles, par exemple pour un poste de serveur.
Questions fréquentes
À partir de quel âge peut-on avoir un job d'été ?
Dès 16 ans, avec l'autorisation de votre représentant légal (sauf si vous êtes émancipé). À 14 et 15 ans, c'est possible seulement pendant des vacances scolaires d'au moins 14 jours, pour des travaux légers, avec un repos continu égal au moins à la moitié des vacances et l'accord préalable de l'inspection du travail. Avant 14 ans, seuls quelques secteurs (spectacle, mannequinat…) sont ouverts, sur autorisation.
Un mineur est-il payé au Smic ?
Pas forcément au taux plein. Le Smic peut être réduit de 20 % avant 17 ans et de 10 % entre 17 et 18 ans, soit au moins 9,85 € et 11,08 € brut de l'heure depuis le 1er juin 2026. Cet abattement disparaît dès que le jeune justifie de 6 mois de pratique professionnelle dans sa branche d'activité, et une convention collective peut prévoir un salaire plus élevé.
A-t-on droit à la prime de fin de contrat après un job d'été ?
En général non. L'indemnité de fin de CDD, souvent appelée prime de précarité, n'est pas due pour un contrat conclu avec un jeune pendant ses vacances scolaires ou universitaires, ni pour un contrat saisonnier. Vous percevez en revanche une indemnité de congés payés en fin de contrat. Vérifiez ces lignes sur votre dernier bulletin de paie.
Combien d'heures peut-on travailler à 16 ou 17 ans ?
8 heures par jour et 35 heures par semaine au maximum, avec une pause d'au moins 30 minutes après 4 h 30 de travail et 12 heures de repos consécutives chaque jour. Des heures supplémentaires restent exceptionnelles, dans la limite de 5 heures par semaine, avec l'accord de l'inspecteur du travail et l'avis conforme du médecin du travail. Le travail est interdit entre 22 h et 6 h.
Sources officielles
- Service-Public — À partir de quel âge peut-on travailler ?
- Service-Public — Durée du travail d'un jeune de moins de 18 ans
- Service-Public — Smic et Smic minoré des moins de 18 ans
- Code du travail numérique — Article D4153-5 (demande à l'inspecteur du travail)
- Code du travail numérique — Le job d'été : formalités et obligations
- Service-Public — Fin d'un CDD : indemnité de fin de contrat
Ces informations sont générales et mises à jour à partir des sources officielles. Elles ne remplacent pas l'avis d'un avocat, d'un juriste ou de votre service RH, notamment si votre convention collective prévoit des règles particulières.