Repère SalariéLe guide des droits du salarié

Lettre de motivation job étudiant : modèle et conseils (2026)

Mis à jour le 25 octobre 2026Lecture : 4 min

Pour un job pendant l'année universitaire, l'employeur cherche un étudiant fiable dont l'emploi du temps colle à ses besoins. Votre lettre doit donc annoncer clairement vos créneaux et montrer que vous saurez concilier travail et études. Avant d'écrire, vérifiez aussi les règles qui vous concernent si vous êtes boursier ou étudiant étranger.

L'essentiel

  • Annoncez vos disponibilités (jours, horaires, périodes d'examens) dès le premier paragraphe.
  • Bourse sur critères sociaux : un emploi est en principe compatible, à condition de respecter l'obligation d'assiduité aux cours et aux examens.
  • Étudiant étranger hors UE : 964 heures de travail par an au maximum avec un titre de séjour étudiant ; règles propres aux étudiants algériens.
  • Statut d'étudiant salarié : autour de 10 heures de travail par semaine, votre établissement peut aménager vos études.

Lettre de motivation job étudiant : ce que l'employeur attend

Restauration, commerce, garde d'enfants, soutien scolaire, logistique, emplois à l'université (accueil, bibliothèque, tutorat) : quel que soit le poste, l'employeur se pose les mêmes questions. Quand êtes-vous disponible ? Jusqu'à quand resterez-vous ? Pourra-t-il compter sur vous pendant vos partiels ? Votre lettre doit y répondre avec des créneaux précis plutôt qu'une « grande disponibilité ».

Selon le poste, vous signerez un CDI ou un CDD à temps partiel, ou une mission d'intérim. À partir de 18 ans, vous êtes payé au moins au Smic, soit 12,31 € brut de l'heure depuis le 1er juin 2026.

Bourse, statut d'étudiant salarié, étudiants étrangers : les règles

Si vous êtes boursier

Selon Service-Public, la bourse sur critères sociaux peut en principe se cumuler avec une activité professionnelle, à condition de respecter l'obligation d'assiduité aux cours et aux examens. Le cumul est impossible si vous êtes inscrit à France Travail, en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, ou en congé individuel de formation. Le montant de la bourse dépend surtout des revenus de vos parents : votre salaire ne le modifie en général pas, sauf situations particulières (étudiant marié ou pacsé et indépendant financièrement, enfant à charge…).

Le statut d'étudiant salarié

Si vous travaillez en moyenne une dizaine d'heures par semaine (le seuil varie selon les établissements), vous pouvez demander un régime spécial d'études : dispense partielle d'assiduité, emploi du temps aménagé, examen terminal au lieu du contrôle continu… La demande se fait avec votre contrat ou vos bulletins de paie et se renouvelle chaque année ou chaque semestre.

Si vous êtes étudiant étranger

  • Hors Union européenne, avec un titre de séjour « étudiant » : vous pouvez travailler sans autorisation de travail dans la limite de 964 heures par an (60 % de la durée annuelle légale), comptées à partir de la délivrance de la carte ou de la validation du VLS-TS. L'employeur adresse une déclaration nominative à la préfecture au moins 2 jours ouvrables avant l'embauche. Dépasser la limite expose au retrait ou au refus de renouvellement du titre de séjour.
  • Étudiants algériens (certificat de résidence étudiant) : l'employeur doit obtenir une autorisation de travail avant le début de l'activité, limitée à 50 % de la durée annuelle de travail de la branche ou de la profession.
  • Étudiants européens : ni titre de séjour ni autorisation de travail ne sont exigés.

Comment structurer votre lettre

  1. L'accroche : le poste, votre formation et vos créneaux disponibles.
  2. Vos expériences : jobs précédents, stages, engagement associatif, reliés aux tâches du poste.
  3. Votre organisation : emploi du temps stable, périodes d'examens connues à l'avance.
  4. La conclusion : durée d'engagement possible et demande d'entretien.

Ce qu'il faut mettre en avant et les erreurs à éviter

  • un planning de disponibilités précis et tenable sur tout le semestre ;
  • les compétences issues de vos études utiles au poste : langues, aisance avec les chiffres, outils numériques, pédagogie pour du soutien scolaire ;
  • votre fiabilité, prouvée par un job ou un engagement tenu dans la durée ;
  • votre proximité géographique si les horaires sont tardifs ou matinaux.

À éviter : promettre une disponibilité que vos examens ne permettront pas de tenir, recycler une lettre de job d'été sans changer les dates, oublier de joindre un CV à jour.

Modèle de lettre de motivation pour un job étudiant

[Prénom Nom]
[Adresse]
[Téléphone] – [Adresse e-mail]

[Nom de l'entreprise]
[Adresse]

[Ville], le [date]

Objet : candidature au poste de [intitulé] à temps partiel

Madame, Monsieur,

Étudiant(e) en [année et filière] à [établissement], je recherche un emploi compatible avec mes études et je vous propose ma candidature au poste de [intitulé] [référence de l'offre].

Mon emploi du temps me laisse disponible [les lundis et jeudis à partir de 17 h et le samedi toute la journée], soit environ [nombre] heures par semaine. Mes périodes d'examens ([mois]) sont connues dès la rentrée : je pourrai vous les signaler à l'avance pour faciliter les plannings.

[J'ai déjà travaillé comme [poste] chez [type d'employeur] pendant [durée], où j'ai appris à [compétence utile].] Mes études de [filière] m'apportent en outre [compétence : maîtrise de l'anglais, aisance avec les chiffres, pédagogie], utile pour [tâche du poste].

Je souhaite m'engager dans la durée, au moins jusqu'au [date], et serais heureux(se) de vous rencontrer. Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

[Prénom Nom]

Variante : emploi étudiant à l'université

Pour un poste d'accueil, de bibliothèque ou de tutorat dans votre établissement, remplacez le troisième paragraphe :

Inscrit(e) en [filière] depuis [année], je connais bien [la bibliothèque / les services de l'université], que je fréquente régulièrement. Ayant validé [l'unité d'enseignement / l'année] de [matière] avec [résultat], je souhaite aider les étudiants de [année] à préparer leurs examens.

Avant l'entretien, ayez votre emploi du temps sous la main pour répondre précisément. D'autres modèles, dont le job d'été, figurent dans notre guide de la lettre de motivation.

Questions fréquentes

Combien d'heures un étudiant étranger peut-il travailler en France ?

Avec un titre de séjour « étudiant », un étudiant non européen peut travailler 964 heures par an au maximum, soit 60 % de la durée annuelle légale, sans autorisation de travail ; la période de 12 mois court à partir de la délivrance de la carte ou de la validation du VLS-TS. Pour un étudiant algérien, l'employeur doit obtenir une autorisation de travail et la limite est de 50 % de la durée annuelle de travail de la branche.

Peut-on garder sa bourse en travaillant ?

En principe oui : Service-Public indique que la bourse sur critères sociaux se cumule avec une activité professionnelle si vous respectez l'obligation d'assiduité aux cours et aux examens. Le cumul est exclu si vous êtes inscrit à France Travail, en apprentissage, en contrat de professionnalisation ou en congé individuel de formation. Le montant de la bourse dépend surtout des revenus de vos parents.

Les salaires d'un job étudiant sont-ils imposables ?

Les salaires d'un jeune qui poursuit des études, âgé de 25 ans au plus au 1er janvier de l'année d'imposition, peuvent être exonérés d'impôt sur le revenu dans la limite de 3 fois le Smic mensuel, soit 5 405 € pour les revenus de 2025 selon Service-Public. Seule la part au-delà est à déclarer. Les apprentis relèvent d'un autre régime.

Quelle différence avec une lettre de job d'été ?

Un job d'été couvre une période courte : la lettre met en avant des dates précises et une disponibilité totale sur ces semaines. Un job étudiant s'inscrit dans la durée : la lettre doit rassurer sur la compatibilité avec vos cours, la stabilité de vos créneaux et votre engagement sur plusieurs mois. Voir notre modèle de lettre pour un job d'été.

Sources officielles

Ces informations sont générales et mises à jour à partir des sources officielles. Elles ne remplacent pas l'avis d'un avocat, d'un juriste ou de votre service RH, notamment si votre convention collective prévoit des règles particulières.