Le contrat de travail est obligatoire. C’est un document qui lie un employeur et son salarié. Différentes informations sont contenues dans le contrat de travail, il est important de bien les lire avant de le signer.
Les premières informations du contrat de travail
Tout d’abord, il est précisé la nature du contrat : vous travaillez en CDD ou en CDI.
Les éléments d’identité de l’employeur et du salarié doivent figurer au contrat ainsi que le lieu où le salarié exercera son activité.
L’activité et le temps de travail du salarié
La fonction du salarié, le poste occupé apparaît. Les missions sont détaillées.
Le niveau de qualification définit les tâches qui seront confiées au salarié et son autonomie dans l’activité.
La période d’essai est impérativement stipulée.
Les jours et les horaires de travail sont clairement rédigés.
Vous travaillez à temps partiel ou à temps plein, les heures complémentaires, les heures supplémentaires et leurs rémunérations sont prévues sur le contrat de travail.
Les jours de congés payés et les repos hebdomadaires sont définis.
Les éléments de la rémunération
La rémunération est toujours exprimée en brut, on parle de salaire brut.
La classification permet de définir le montant du salaire minimum conventionnel qui évite d’être sous-payé (le SMIC est le salaire minimum). Les primes exceptionnelles, de treizième mois et les avantages en nature tels que les tickets-restaurants sont indiqués.
Contrôlez scrupuleusement les clauses
Souvent on retrouve sur les contrats de travail les clauses de non-concurrence, d’exclusivité et de loyauté.
Il peut aussi apparaître une clause de mobilité
Une fois le contrat de travail signé, il est difficile de faire machine arrière, soyez très vigilants et vérifiez toujours votre contrat.
A propos de l’auteur : Je suis un expert dans les droits des salariés. Consultant juridique au sein d’un grand groupe, j’accompagne les salariés dans leur démarches juridiques avec leur employeur.
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