Avoir plus de jours de congés : convention collective, fractionnement, RTT et congés familiaux

Avoir plus de jours de congés : le point de départ légal

Tout salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète, du 1er juin au 31 mai sauf accord prévoyant une autre période. Pendant un arrêt maladie non professionnel, vous continuez d'en acquérir, à raison de 2 jours par mois et de 24 jours par an au maximum. Ces règles, ainsi que la fixation des dates et le report, sont détaillées dans notre guide des congés payés. Au-delà de ce socle, plusieurs mécanismes permettent légalement d'obtenir des jours en plus.

Les congés supplémentaires prévus par votre convention collective

La loi fixe un minimum. Une convention collective, un accord d'entreprise, un usage ou votre contrat peuvent prévoir des congés plus favorables, notamment en fonction de l'âge, de l'ancienneté ou d'un handicap. Les jours d'ancienneté ne sont donc pas un droit légal : tout dépend du texte applicable à votre entreprise. Consultez votre convention collective, dont l'intitulé figure sur votre bulletin de paie, ou interrogez les élus du CSE.

Les jours supplémentaires pour enfants à charge

Un salarié âgé d'au moins 21 ans au 30 avril de l'année précédente a droit à 2 jours supplémentaires par enfant à charge. Est à charge l'enfant qui vit au foyer et a moins de 15 ans au 30 avril de l'année en cours, ou qui est en situation de handicap, sans condition d'âge. Ces jours ne peuvent toutefois pas porter le total au-delà de 30 jours ouvrables : ils profitent surtout à ceux qui n'ont pas acquis un congé complet.

Exemple hypothétique : un parent de deux enfants de 4 et 9 ans, embauché le 1er octobre 2025, a acquis 8 × 2,5 = 20 jours au 31 mai 2026. Il peut y ajouter 2 × 2 = 4 jours, soit 24 jours. Un salarié qui a déjà 30 jours n'en obtient aucun de plus. Les salariés de moins de 21 ans relèvent de règles propres : 2 jours par enfant, réduits à 1 jour si leur congé acquis ne dépasse pas 6 jours.

Les jours de fractionnement

Le congé principal ne peut dépasser 24 jours ouvrables d'affilée, et au moins 12 jours consécutifs doivent être pris entre le 1er mai et le 31 octobre. Si vous prenez une partie de ce congé principal en dehors de cette période, vous gagnez des jours de fractionnement, sauf accord collectif contraire ou renonciation de votre part :

Exemple hypothétique : sur 24 jours de congé principal, vous en prenez 20 en juillet 2026 et 4 en décembre 2026 : vous obtenez 1 jour de fractionnement. La cinquième semaine n'entre pas dans le calcul.

RTT, compte épargne-temps et don de jours

• RTT : si un accord de réduction du temps de travail s'applique dans votre entreprise et que vous travaillez plus de 35 heures, vous bénéficiez de jours ou demi-journées de repos : à 39 heures par semaine, 4 heures de RTT par semaine. Aucun nouvel accord RTT ne peut être conclu depuis le 22 août 2008, mais les accords antérieurs non dénoncés restent applicables. Le rachat des jours non pris, à votre demande et avec une majoration au moins égale à celle de la première heure supplémentaire, vise les journées de RTT de la période du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2026.
• Forfait jours : un salarié en forfait annuel en jours n'a pas de RTT, mais des jours de repos supplémentaires, dont le nombre dépend du forfait et du calendrier de l'année.
• Compte épargne-temps : s'il a été créé par accord, il permet de mettre de côté la cinquième semaine, des jours de fractionnement ou de RTT pour financer plus tard un congé rémunéré. Voir notre page sur le compte épargne-temps.
• Don de jours : un collègue peut vous céder anonymement des jours de repos non pris (hors 4 premières semaines de congés payés), avec l'accord de son employeur, si vous assumez la charge d'un enfant de moins de 20 ans gravement malade ou si vous êtes proche aidant. Votre salaire est maintenu pendant l'absence.

Les congés pour événements familiaux, mis à jour en juin 2026

Ces congés sont payés comme du temps de travail, sans condition d'ancienneté, et s'ajoutent à vos congés payés. Depuis le 14 juin 2026, la loi n° 2026-492 du 12 juin 2026 a doublé le congé d'annonce d'une maladie grave ou d'un handicap chez un enfant, passé de 5 à 10 jours. Durées minimales de l'article L3142-4 du Code du travail, en jours ouvrables :

Un congé de deuil de 8 jours s'ajoute après le décès d'un enfant de moins de 25 ans. Votre convention collective peut prévoir davantage. Après une naissance, chaque parent peut aussi prendre, depuis le 1er juillet 2026, un congé supplémentaire de naissance d'un ou deux mois, indemnisé par l'Assurance maladie : voir notre page sur le congé maternité et le congé de naissance.

Bien placer ses congés autour des jours fériés

Le pont n'est pas un droit : il est prévu par un accord collectif ou décidé par l'employeur, et les heures non travaillées peuvent être récupérées dans les 12 mois qui précèdent ou suivent. Vous pouvez en revanche poser un jour de congé pour relier un jour férié au week-end. En 2027, l'Ascension tombe le jeudi 6 mai et le 11 novembre un jeudi : les vendredis 7 mai et 12 novembre 2027 s'y prêtent. En 2028, l'Ascension tombe le jeudi 25 mai et le 14 juillet un vendredi. Consultez les calendriers des jours fériés 2027 et des jours fériés 2028.

Enfin, certains congés non rémunérés permettent de s'absenter plus longtemps, comme le congé de solidarité internationale (6 mois au plus, ouvert sans accord après 12 mois d'ancienneté) ou le congé sans solde, qui suppose l'accord de l'employeur.

Ces informations sont générales et mises à jour à partir des sources officielles. Elles ne remplacent pas l'avis d'un avocat, d'un juriste ou de votre service RH, notamment si votre convention collective prévoit des règles particulières.