04/08/2019 Nico

Le freelance possède des critères essentiels comme les modes de travail. Au commencement de votre activité, vous avez le choix de travailler en coworking ou en télétravail. Lequel vous correspond le plus ?

Voici quelques avantages/désavantages de ces deux cadres de travail.

Coworking, pourquoi, pour qui ?

Le coworking est essentiellement un modèle d’espace de travail partagé conçu pour répondre aux besoins de diverses personnes et entreprises. Il offre une gamme d’options, notamment des postes de travail partagés, des bureaux privés et même des plateaux complets, afin de s’adapter à vos besoins spécifiques et à la disponibilité de l’espace de coworking.

L’avantage du coworking réside dans sa flexibilité par rapport à la location à long terme d’un bureau commercial. En optant pour un espace de travail flexible, vous bénéficiez de toutes les commodités fournies par l’espace sans les contraintes d’un bail commercial à long terme. De plus, vous avez l’occasion de collaborer et d’interagir avec un groupe diversifié de professionnels issus de différents secteurs et entreprises. Cette diversité favorise les échanges et les opportunités professionnelles, créant ainsi un environnement de travail enrichissant.

Avantages :

  • Cela vous permet de louer des bureaux à la journée ou à l’année, comportant des équipements. Ces bureaux pourront aussi vous servir à accueillir ou à rencontrer des clients.
  • Le coworking est une bonne solution contre l’isolement, qui est un problème récurrent au freelance. L’union avec d’autres indépendants vous donnera la possibilité de coopérer, d’entraider, d’échanger pour mieux entreprendre.

Désavantage :

  • Les espaces de coworking sont souvent bruyants. Si vous êtes habitué à travailler dans le silence, ce point est à prendre en compte.
  • La gestion de vos espaces de travail et de vos places de parking peut être compliquée, surtout si vous avez de nombreux collaborateurs.

Cependant, en optant pour une solution comme Sharvy, vous pouvez simplifier cette gestion en utilisant une seule et même application. Sharvy vous permettra de gérer et d’optimiser l’occupation de vos places de parking et espaces de travail de manière efficace. De nos jours, où le temps, l’organisation et la gestion sont précieux, avoir une solution de Parking & Workplace Management devient essentiel. Les employés sont de plus en plus mobiles, et offrir une expérience fluide et pratique en matière de stationnement et d’accès aux espaces de travail contribue grandement pour améliorer leur qualité de vie au travail.

Avec une application comme ça à vos côtés, le seul désavantage restant serait peut-être le bruit dans les espaces de coworking. Mais si vous n’y voyez pas d’inconvénient, alors vous pourrez vous lancer sereinement à la découverte du coworking et du bureau flexible avec cette solution pratique pour faciliter la gestion de vos espaces professionnels.

Le Télétravail

Le télétravail consiste à travailler depuis son domicile ou tout autre lieu, en remplacement de se rendre au bureau. Cette approche vous offre la possibilité de créer un environnement de travail personnalisé, que ce soit en étant confortablement installé en pyjama sur votre canapé, dans votre lit ou dans votre cuisine. Cette transition supprime la nécessité de faire face aux embouteillages matinaux et aux transports en commun surpeuplés, tout en permettant d’adopter un code vestimentaire plus décontracté, avec des pantoufles et des t-shirts confortables. Ce modèle de travail vous offre une liberté appréciable, améliorant la flexibilité dans la gestion de votre journée de travail.

Cependant, il est important de ne pas sous-estimer le télétravail. Bien que cela puisse sembler plus décontracté, il nécessite une approche sérieuse et professionnelle. Pour réussir en télétravail, vous devez faire preuve de discipline, bien gérer votre emploi du temps et maintenir votre concentration sur vos tâches.

Avantages :

  • En étant chez vous, le télétravail apporte beaucoup moins de stress que le coworking. De plus, c’est un gain de temps car les temps de transports sont inexistants.
  • Si vous êtes du genre à travailler seul dans le calme, ce cadre vous conviendra parfaitement ! Aucune distraction ne sera possible dans votre environnement.
  • Un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle peut s’installer. Cela implique de la rigueur et de l’organisation.

Désavantages :

  • Contrairement au coworking, vous êtes seul et cela limite grandement les interactions. De la lassitude et du manque de confiance peut s’installer, ce qui est nuisible à votre travail.
  • Le télétravail demande beaucoup d’organisation. Il est important d’être rigoureux pour que votre productivité ne baisse pas !

Le choix entre le coworking et le télétravail dépendra de vos préférences personnelles et de vos besoins professionnels. Le coworking offre une ambiance collaborative, des opportunités de networking et la flexibilité d’un bureau partagé, tandis que le télétravail permet une plus grande liberté de travailler depuis chez soi, dans un environnement confortable et familier.

Chacune de ces options présente des avantages et des inconvénients.

01/08/2019 Nico

Le statut d’auto-entrepreneur a pour but de concevoir un régime simple favorisant la création d’entreprise.

Vous hésitez à devenir un entrepreneur individuel ? Voici une liste d’avantages qui vous donneront peut-être envie de l’être.

4 avantages du statut d’auto-entrepreneur

Des démarches rapides et simplifiées

Toutes les démarches ont la possibilité d’être effectuées sur internet et gratuitement. Il y a peu de pièces à fournir :

  • une copie de votre pièce d’identité
  • un justificatif de domicile
  • une attestation sur l’honneur de non condamnation

Une comptabilité allégée

La paperasse vous terrifie ? En étant auto-entrepreneur, vous n’aurez pas besoin de réaliser des bilans comptables. Cela implique donc l’inutilité de faire appel à un expert-comptable ! Les seules tâches de comptabilité que vous aurez à effectuer sont :

  • l’ouverture d’un nouveau compte bancaire à usage professionnel
  • la tenue à jour d’un livre de recettes, ordonné chronologiquement
  • la facturation de quelconque vente ou prestation

Une TVA inexistante

Le régime de micro auto-entreprise ne se soumet pas au système de la TVA, c’est à dire que vos factures ne seront pas alourdies par le montant de la TVA.

Cela simplifie également la gestion de la trésorerie, et vous permet de proposer des tarifs moins élevés que ceux des concurrents !

La possibilité d’exercer plusieurs activités

En effet, il est possible d’avoir différentes activités. Il suffit juste de déclarer l’activité principale, puis les activités secondaires. Les activités secondaires n’ont pas l’obligation d’être similaires à l’activité principale : votre micro entreprise sera donc qualifiée d’auto-entreprise mixte.

Il est bien sur possible d’avoir sa micro-entreprise tout en conservant un CDI ou un CDD.

Consultez notre guide spécial si vous souhaitez devenir auto-entrepreneur ?

28/07/2019 Nico

L’inspection du travail s’occupe du suivi de la loi et du respect des traités en rapport avec les discussions effectuées par les employés et les employeurs.

Dans le secteur du bâtiment, le contrôle des travaux et des droits des travailleurs est important car les chantiers sont parfois risqués. Zoom sur le rôle de l’inspection du travail dans le domaine de la construction.

Le contrôle du respect des lois et des conditions de travail

Vous opérez dans le secteur du bâtiment ? Sachez que le respect des lois et des conditions de travail de vos employés est primordial. A cet effet, des inspecteurs du travail se déplacent sur le lieu de chantier pour s’assurer que les ouvriers effectuent leur travail dans les meilleures conditions. Ils s’assurent également que ces derniers travaillent décemment et jouissent de leurs droits et avantages en tant qu’employés dans le respect du code du travail et de la convention collective !

Le suivi du respect des droits des travailleurs

Même sur un chantier de construction, les travailleurs ont le droit de bénéficier de certains droits qui leur sont dus. Les rémunérations, les congés payés et autres avantages doivent être en rapport avec la législation du travail en vigueur. Les étrangers employés par une entreprise doivent également jouir de leurs droits légaux. A cet effet, les inspecteurs du travail peuvent effectuer une visite inopinée pour s’assurer que tout est en règle.

Le suivi et la régulation des accidents de travail et des abus

C’est bien connu : les ouvriers travaillant sur un chantier sont exposés aux accidents du travail. Aussi, l’inspection effectue un suivi afin de garantir que les employés sont assurés lors de maladies ou d’accidents professionnels. L’assurance dont ils bénéficient doit être conforme à la législation en vigueur.
24/07/2019 Nico

L’élaboration de son CV peut s’avérer laborieuse. Il arrive donc régulièrement aux entreprises offreuses d’emploi et aux recruteurs de recevoir des CV qui n’ont pas été suffisamment travaillés, autant sur la forme que sur le fond. Pourtant, l’importance du CV dans le cadre d’une recherche d’emploi est primordiale

La première impression reste gravée dans le marbre

Dans la vie courante, il est possible d’avoir une mauvaise première impression sur quelqu’un, puis se rendre compte au fil du temps que notre jugement sur cette personne a évolué. Cependant, les recruteurs n’auront pas le temps de changer d’opinion sur vous. En effet, il est très fréquent que les chasseurs de tête ne prennent pas plus de 30 secondes pour lire un CV. S’il ne lui convient pas, celui-ci sera sans doute jeté à la poubelle… C’est pourquoi l’élaboration de votre CV doit être parfaite !

Vous pouvez consulter notre page de conseils et d’exemples de CV pour vous faire une idée !

Multitude de CV pour un seul poste

De plus, les grandes entreprises reçoivent environ une centaine de candidatures spontanées par jour, et peuvent avoir à traiter 400 CV après avoir publié une annonce d’offre d’emploi… Un recruteur peut donc très vite être agacé ou découragé face à une immense pile de CV à trier.

La nécessité de se démarquer

C’est donc le moment de vous démarquer des autres profils auprès du service des ressources humaines ! Prenez-vous en photo sous votre plus beau jour, faites-vous relire par plusieurs de vos proches, clarifiez votre CV au maximum, optimisez l’espace, et surtout : prenez le temps d’y réfléchir. C’est sûrement ce qui vous permettra de décrocher un entretien d’embauche pour obtenir le job de rêves !

Un autre moyen de vous démarquer et de joindre une lettre de motivation personnalisée ! C’est le truc en plus pour faire remonter votre CV en haut de la pile !

21/07/2019 Nico

De plus en plus répandus, le CESU, Chèque Emploi Service Universel, permet de régler des services ou des prestations. Ils peuvent être à domicile comme hors domicile (garde d’enfants) avec comme avantages de payer moins d’impôts et de charges.

Quels services et prestations

Tous les petits travaux, le ménage, le repassage, la préparation des repas, la tonte de la pelouse, etc. Il peut aussi s’agir de soutien scolaire, garde d’enfants ou de personnes âgées.

Cela peut être de façon occasionnel ou permanente, comme une aide à domicile lors d’un congé maternité qui entrave certains gestes.

Quels sont les avantages du CESU :

  • le premier avantage est déjà celui de soulager les personnes qui en ont besoin et d’aider ceux qui ont peu de moyen. Chacun est gagnant ;
  • des démarches administratives simplifiées. Pour la déclaration, il suffit d’expédier le volet social du chéquier ;
  • une réduction d’impôts. 50 % des sommes versées au salarié sont déductibles des impôts sur le revenu ;
  • une prise en charge totale ou partielle des frais du service. Si vous avez pu bénéficier de CESU pré-financé, une partie des frais est prise en charge par votre employeur ;
  • un taux de TVA diminué. Si vous passez par une entreprise ou une association agréée au service à la personne, la facturation sera à un taux de 5,5 % ;
  • une couverture en cas d’accident du travail. En utilisant ce dispositif, vous ne prenez pas de risque pénaux et financiers pour travail dissimulé en cas de problème. Et l’employé bénéficie de tous les droits sociaux, notamment en cas d’accident de travail.

Comment les CSE viennent en aide aux salariés ?

Les entreprises ayant un CSE jouent un rôle vital dans l’accompagnement des salariés et de leurs familles par extension. En effet, le Comité Social d’Entreprise alloue chaque année un budget pour les dépenses dans la culture, le social, le sport ou encore le tourisme qui représentent des avantages en faveur des salariés. C’est permettre aux élus de proposer les meilleurs avantages et réductions à leur CSE.

Il s’agit souvent de coupons promotionnels, cartes cadeaux, offres du CSE avec des partenaires qui signent une convention avec les entreprises ayant une cinquantaine à plusieurs centaines de salariés.

Le CSE participe ainsi sur des places de cinéma, des concerts ou la billetterie des théâtres avec des établissements publics. Dans le but de développer l’accès à la culture pour tous. Cela représente le rôle d’un CSE. Permettre à tous de bénéficier de tarifs avantageux pour s’adonner à des loisirs culturels et sportifs.

Pour les familles ayant des enfants dans des associations sportives, le CSE fournit des chèques vacances ou ANCV. Cela permet de réduire le coût des licences sportives. Ce n’est pas tout, puisque certains CSE proposent une extension sur les salles de sport. Si des coupons de réduction ne sont pas proposés, en revanche, le CSE peut rembourser sur présentation de la facture une partie de l’abonnement à la salle de sport.

Enfin, l’aide la plus importante concerne le tourisme : village vacances, hôtels, stations et forfaits de ski.

Un CSE soutien ses salariés avec des réductions avantageuses

Grâce à un bouquet impressionnant d’offres culturelles, sociales, sportives et touristiques, les salariés ont de nombreuses activités à tester. Les CSE allouent individuellement une somme équitable selon les secteurs de la culture, des loisirs et du sport. Chaque avantage salarié est le même pour tous.

Les avantages CSE sont reconduits avec des montants similaires ou différents selon un vote qui a lieu chaque année. Quoi qu’il en coûte, le budget du CSE sera toujours utile pour soutenir les salariés dans des activités indispensables à leur bien-être ou encore à celui de leur famille. En l’occurrence, profiter des réductions du CSE pour les salariés est un moyen de consacrer du temps à des activités ludiques, apprenantes ou excellentes ou le bien-être de chacun.

18/07/2019 Nico

Vous souhaitez devenir auto-entrepreneur ? Etudiez la possibilité de vous lancer sans renoncer complètement à votre contrat de salarié.

Le cumul des statuts de salarié et entrepreneur

Un travailleur peut tout à fait cumuler une activité salariale et la création d’une auto-entreprise. Et ce, quel que soit le contrat qu’il a avec son employeur (CDI, CDD…). Il a alors deux sources de revenus : son salaire net en tant qu’employé, et les bénéfices de son auto-entreprise.

Cependant, il doit respecter certaines conditions, par exemple ne pas s’occuper du développement de son activité entrepreneuriale pendant les heures de travail salarial. De plus, il doit pouvoir être à même de s’organiser efficacement pour ne pas être contreproductif.

Dégager du temps pour lancer son affaire entrepreneuriale

Opter pour un contrat à temps partiel permet de dégager plus de temps pour le lancement de l’auto-entreprise.

En effet, le démarrage d’un tel projet demande de l’investissement à la fois en temps et en trésorerie, que ce soit pour les démarches administratives ou encore la recherche de clients et partenaires.

Devenir auto-entrepreneur en gardant la sécurité d’un contrat salarial

En conservant un contrat de travail à temps partiel, l’auto-entrepreneur a l’opportunité de réaliser une phase de test de son produit ou service auprès de sa clientèle cible et d’analyser davantage son marché.

Une telle activité peut également permettre de compléter ses revenus. Dans un second temps, le travailleur pourra faire de son auto-entreprise son activité principale. Attention tout de même à ne pas dépasser un certain chiffre d’affaire pour pouvoir continuer de bénéficier du statut d’auto-entrepreneur.

15/07/2019 Nico

Le salarié en arrêt maladie ne peut en aucun cas être licencié pour une cause liée à sa santé. Le code du Travail le précise clairement.

Cependant, l’employeur peut, en invoquant d’autres motifs, se séparer de son salarié pendant un arrêt de travail.

Les raisons d’un licenciement lors d’un arrêt maladie

Votre employeur peut décider de vous licencier si votre arrêt de travail perturbe l’activité de l’entreprise.

Dans le cas où l’entreprise rencontre des difficultés économiques, ou est en cessation d’activité, lui permet aussi de procéder à un licenciement économique.

Le licenciement est encore possible si l’employeur démontre une faute survenue avant ou pendant votre arrêt maladie.

Pendant la période d’essai : cela peut être un licenciement abusif. L’employeur n’a pas pu jugé des compétences du salarié et ne peut donc pas avancer de réelles raisons au licenciement.

Dans quels cas un licenciement est valable

L’arrêt en longue maladie qui nuit au fonctionnement de l’entreprise : si l’employeur n’a pas la possibilité de remplacer le salarié par rapport aux qualifications attendues.

Si le médecin du travail vous déclare inapte lors de la visite médicale : l’employeur doit proposer une reclassification. Si la démarche est impossible, il peut procéder au licenciement ou à la rupture conventionnelle.

La faute grave : lorsque l’employeur découvre que l’arrêt maladie est déguisé. Par exemple, le salarié a une seconde activité et se livre de surcroît à une concurrence déloyale (en étant auto-entrepreneur par exemple).

Contester le licenciement

Vous pouvez entreprendre une action en justice si les raisons du licenciement, pendant votre arrêt maladie, ne sont pas fondées. Il faut pour cela vous rapprocher auprès d’un avocat en droit du travail pour aller en justice au conseil des prud’hommes.

Le licenciement qui met en cause l’état de santé d’un salarié est discriminatoire, c’est un délit du Code Pénal.

 

12/07/2019 Nico
La politique économique de la France permet d’encourager les initiatives de créations d’entreprises.
Elle permet également de soutenir les petites et moyennes entreprises via plusieurs canaux. Ainsi une PME peut bénéficier des aides, des subventions et plusieurs autres éléments lui permettant de fonctionner pleinement avec peu de moyen.

Les aides que peuvent recevoir une PME

Les associations, les organisations gouvernementales et non gouvernementales apportent des aides à des PME en fonction d’un certain nombre de critère. Les PME peuvent bénéficier de ces avantages en fonction de leur secteur d’activité, du respect de certaines normes et en fonction du degré d’innovation.

Les crédits d’impôts

En France les entrepreneurs peuvent bénéficier de nombreux avantages, notamment sur les crédits impôts.

Plusieurs crédits de cette nature sont proposés aux entreprises en fonction du domaine dans lequel la PME est spécialisée. On a entre autres :

  • Crédit impôt innovation qui permet d’encourager les innovations en vue de créer des richesses et de l’emploi dans les secteurs ou domaines inexploités.
  • Crédit d’impôt recherche : la recherche est un domaine qui est complexe et nécessite de grand investissement, il permet de créer également de nouvelle recherche. Pour apporter le soutient à ceux qui sont engagés dans ce secteur, le crédit d’impôt recherche est mise à leur disposition.

Plusieurs autres types de crédit d’impôts sont mise à la disposition des PME comme Crédit d’impôt famille, Crédit d’impôt TVA, Crédit d’impôt compétitivité…

Les subventions possibles des PME

Les PME bénéficient également des subventions de plusieurs organisations, non gouvernementales et gouvernementales. L’objectif de ces subventions étant d’accompagner les PME afin qu’elles deviennent totalement indépendantes. Ces subventions varient quelque peu en fonction des régions, du sexe parfois, ce ci en fonction des dispositifs financiers gérés par les régions.

Concernant le statut d’auto-entrepreneur, il n’y a pas d’aide spécifique pour ce statut, mais il intègre déjà de nombreux avantages fiscaux les premières années.

09/07/2019 Nico

Les entreprises sont des entités qui regroupent plusieurs individus. Ces hommes et femmes qui y travaillent ont souvent besoin de sentir aimer et apprécier par leurs employeurs. Ces derniers organisent souvent plusieurs activités pour apprécier leurs travailleurs. Pendant ces activités, les uns et les autres offrent les cadeaux aux employés.

Les avantages d’offrir les cadeaux aux employés

Les cadeaux sont un moyen de remercier les employés. Ils permettent d’encourager et de récompenser les efforts des uns et des autres dans les taches qui leurs sont confiées. Cette façon de traiter ses employés a de nombreux avantages.

Elle permet d’entretenir un climat de confiance au sein de l’entreprise, elle aide les entreprises à avoir les meilleurs rendements au cours de leur activité.

Les périodes pour offrir les cadeaux

Les cadeaux permettent généralement aux employeurs de se rapprocher de leurs employés. Un cadeau offert à un employé lui donne toujours le sentiment de se sentir apprécier et considéré au sein de l’entreprise.

Plusieurs occasions peuvent permettre aux employeurs d’offrir les cadeaux à leur employé : une naissance ; un mariage ; un départ à la retraite. On a également Les fête des mères, des pères ; les fêtes de fin d’année tel que noël et nouvel an. Toutes ces occasions et bien d’autres sont les périodes idoines pour encourager et remercier les travailleurs. Ce sont souvent des chèques cadeaux ou des chèques vacances qui sont offerts à ces occasions.

La relation entre les collaborateurs

La relation entre les employés et les employeurs occupent une place importante dans le succès d’une entreprise. Cette relation est bonne lorsque les employés se sentent appréciés et considéré par la hiérarchie. Pour solidifier la confiance entre les deux partenaires, les chefs d’entreprises offrent le plus souvent les cadeaux à leurs employés.

Autres avantages concédés aux salariés

Outre les cadeaux ponctuels, d’autres avantages en nature peuvent venir s’ajouter :

  • Permettre à certains salariés de faire de notes de frais pour quelques dépenses personnelles (à discrétion de l’employeur et du salarié)
  • Offrir aux salariés des avantages pour déjeuner le midi quand l’entreprise n’a pas de restaurant d’entreprise. Ce sont bien entendu des tickets restaurants dont nous parlons !
06/07/2019 Nico

L’emploi en intérim en 2019 peut offrir les mêmes garanties que les contrats de travail classiques. Depuis plus de trente ans, le secteur du travail temporaire s’emploie à « sécuriser les parcours professionnels » comme le souligne Prism’emploi, l’organisation professionnelle du secteur.

Le statut intérimaire en France est le plus protégé d’Europe

Grâce à des accords avec les partenaires sociaux, l’intérimaire a les mêmes droits qu’un salarié. Le Fonds d’assurance formation du travail temporaire (FAF.TT) offre à 200.000 intérimaires par an de monter en compétences par la formation professionnelle. Le Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire (Fastt) permet l’accès à la mutuelle d’entreprise, au logement locatif, au crédit et à d’autres services.

Un quart des recrutements en intérim sont en CDI intérimaire

Prism’emploi dévoile des chiffres éloquents sur l’intérim. 2018 compte 105.000 recrutements représentant 2,9% de l’emploi salarié en France. Après une période expérimentale de quatre ans, le contrat à durée indéterminée intérimaire est entré au Code du travail dans le cadre de la Loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018. L’année 2018 à elle seule compte 25200 CDII signés portant sa part à 24% sur le total des recrutements en intérim. En 2019, 10200 CDII ont déjà été signés depuis le début de l’année.

De l’apprentissage au CDI classique

En plus du contrat de travail temporaire en intérim, les agences d’emploi offrent des contrats de travail classiques.

Depuis 2005, la Loi Borloo permet aux agences d’emploi de proposer des CDI et CDD classiques conclus entre une entreprise et un salarié. La Loi du 28 juillet 2011 autorise le recrutement d’apprentis à disposition des entreprises dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.