Les agissements de votre supérieur vous mettent dans l’embarras, il vous fait des avances et vous ne savez pas comment vous dépatouiller de cette situation gênante.
Voici quelques astuces et démarches pour vous défendre.
Qu’est-ce que le harcèlement
Il en existe deux types :
- Le harcèlement moral : actes répétitifs visant à nuire ou dégrader les conditions de travail du salarié (insultes, critiques, humiliations…)
- Le harcèlement sexuel : actes répétés qui portent atteinte à la dignité et ayant un caractère sexuel (gestes et propos déplacés, pression pour obtenir un rendez-vous ou avoir un rapport sexuel…).
Dans le cas d’avances répétées par un supérieur hiérarchique, il s’agit de harcèlement sexuel managérial, un délit pénal. Le harcèlement moral peut aussi conduire, a terme, au syndrôme du burn-out, qui n’est pas encore classé comme maladie professionnelle malheureusement.
Découvrez notre guide sur le harcèlement moral pour aller plus loin.
Rassembler les preuves
Il faut rassembler le plus de preuves possible, par exemple les échanges de mails, SMS, ou lettres.
En parler à votre médecin et conserver vos certificats médicaux, et arrêts de travail.
Obtenir des témoignages de collègues ou de clients de l’entreprise.
Sortir de votre silence
Il est important de dénoncer les faits, dans un premier temps oralement puis par le biais d’écrits en recommandé accusé réception.
Si vos sommations envers le harcéleur n’ont pas suffi, vous pouvez en parler à :
- Votre employeur (s’il n’est pas à l’origine du harcèlement). Il est tenu de protéger votre santé physique et mentale et doit prendre des mesures pour faire cesser ce harcèlement.
- Au responsable des ressources humaines
- Aux représentants du personnel (délégués du personnel, délégués syndicaux, CHSCT)
- À votre médecin du travail au travers de la visite médicale.
- À l’inspection du travail
- À des associations
Vous pouvez aussi déposer plainte au commissariat, à la gendarmerie ou au tribunal de grande instance si toutes ces mesures s’avèrent insuffisantes.
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A propos de l’auteur : Je suis un expert dans les droits des salariés. Consultant juridique au sein d’un grand groupe, j’accompagne les salariés dans leur démarches juridiques avec leur employeur.
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