La formation en entreprise pour changer de voie, comment faire ?

03/07/2019 Nico

Un salarié qui souhaite changer de voie et financer sa formation par son entreprise doit passer par des étapes. Garder sa place en entreprise, se former pour monter son projet, est possible grâce à des dispositifs mis en place.

Le CIF devenu CPF de transition pour changer de voie par le biais d’une formation au sein de l’entreprise

Depuis janvier, 2019 Le CIF (compte individuel de formation) laisse place au CPF de transition (compte personnel de formation) permettant au salarié de se reconvertir tout en étant rémunéré.

Pour chaque année travaillée, le salarié se verra créditer en euro et non plus en heure sur son compte CPF de transition. Ce système vise à faciliter l’accès au salarié à la reconvention professionnelle. Il peut dorénavant étaler sa formation sur plus d’une année.

Les démarches à faire auprès de l’employeur pour changer de voie

L’employé doit stipuler par lettre recommandée avec accusé de réception sa demande de CPF de transition. Les délais seront de 60 jours avant la date du début de formation, pour une absence de moins de 6 mois et de 120 jours pour un congé de plus de 6 mois.

L’employeur ou le service des ressources humaines a 30 jours pour y répondre au-delà le salarié peut considérer que sa demande est acceptée. Une fois acceptée l’employeur ne pourra pas revenir sur sa décision. Il ne peut pas refuser la demande de formation professionnelle cependant, il peut la repousser de 9 mois.

Rémunération, financement de la formation comment cela se passe

L’acceptation de l’employeur ne garantit pas la rémunération à hauteur de salaire, ni même le financement de la dite formation. Le salarié peut faire sa demande dans un OPCA ou au FONGECIF.

Avec la loi avenir professionnel 2018, les demandeurs devront faire leur demande auprès de la CPIR (commission paritaire professionnelle régionale) à partir du 31 décembre 2019. Ce dernier pourra prendre  en charge une partie ou la totalité de la formation, avec éventuellement le paiement du salaire brut à 100 %, si le salaire est inférieur à 2 fois le SMIC.

A noter que 2 autres dispositifs permettent de se former : Le compte personnel d’activité ainsi que le projet de Transition Professionnelle. Nous vous conseillons de les consulter pour savoir ce qui convient le mieux à vos besoins.

Suivre une formation pour création d’entreprise

La création de sa propre entreprise est un projet colossal qui nécessite une grande préparation. En effet, plusieurs éléments sont à considérer, tant au niveau des démarches administratives que de la réalisation du projet. C’est la raison pour laquelle une formation entrepreunariat est essentielle pour assurer la réussite de sa reconversion.

En vous penchant sur la question, vous allez avoir le choix entre plusieurs formations dont le contenu et le déroulé diffèrent d’un organisme de formation à un autre. Pensez aussi à demander au préalable si un financement par CPF est accepté par l’organisme de formation.

En général, une formation pour la création d’entreprise va aborder tous les éléments qui doivent être connus par un jeune entrepreneur. L’élaboration du business plan, le choix du régime juridique, le financement et les autres démarches pour la création d’entreprise sont abordés. Vous allez pouvoir comprendre les étapes à suivre, leur importance et les clés pour éviter de faire des erreurs. Contrairement à une personne mal informée, vous allez vous lancer dans votre projet de manière sereine, en évitant au maximum les risques encourus par les porteurs de projet, notamment dans les différents choix à faire.

Bien entendu, une formation pour création d’entreprise va aussi donner les clés pour la réussite d’une entreprise. Notez que le choix du centre de formation ne doit pas se faire à la légère. Privilégiez une formation réalisée par des experts qui ont de l’expérience dans le monde de l’entrepreneuriat. Ils vont pouvoir vous conseiller sur la base de leurs propres erreurs et exploits. De plus, l’équipe doit savoir se mettre disponible et à l’écoute de vos idées et besoins. Vous devez pouvoir compter sur eux pour vous conseiller et répondre à vos questionnements. Renseignez-vous aussi sur leur expérience en tant que formateurs. Combien d’entreprises ont été créées par des personnes qui ont suivi une formation auprès de l’organisme ? A-t-il un retour positif… ?


Categories: Ressources humaines

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