Il est possible pour les salariés déjà en poste de créer leur entreprise.
Les salariés sont de plus en plus nombreux à devenir auto-entrepreneur.
La démarche est d’ailleurs encouragée par des mesures spécifiques, mais il existe aussi des règles à respecter.
Pourquoi créer son entreprise en étant salarié ?
Souvent pour la sécurité de ses finances personnelles, le salarié choisit de garder son emploi.
Il reste salarié pour un temps ou en continu, selon si son entreprise arrive à générer du salaire et des bénéfices.
Les obligations face à son employeur
Le salarié doit relire son contrat de travail et vérifier qu’il n’y a pas d’interdiction ou de clauses d’exclusivités particulières à démarrer une deuxième activité.
Dans tous les cas, le salarié ne doit pas faire de concurrence déloyale à son employeur, et à une obligation de loyauté.
Les aides à la création d’entreprise
En étant salarié, vous pouvez demander à votre employeur un congé pour mettre en route votre projet de création ou reprise d’entreprise. Le congé dure de un à deux ans.
Vous pouvez également obtenir de travailler à temps partiel si vous avez une ancienneté de 24 mois.
Au niveau de la protection sociale, vous gardez le bénéfice du régime général de la Sécurité Sociale.
Il faut noter que vous cotisez cependant pour deux régimes : régime général et régime des indépendants.
En ce qui concerne le calcul de vos cotisations sociales, vous bénéficiez, pendant trois ans, de « l’exonération de début d’activité ».
Sachez qu’il est possible d’être, à la fois, salarié et auto-entrepreneur.
Il est cependant interdit d’être salarié de sa propre entreprise, cela constitue une fraude.
A propos de l’auteur : Je suis un expert dans les droits des salariés. Consultant juridique au sein d’un grand groupe, j’accompagne les salariés dans leur démarches juridiques avec leur employeur.
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