Le gouvernement a annoncé, le 22 juillet 2017, de baisser de 5 euros par mois pour les prestations dues à compter du 1er octobre 2017.
La baisse de 5 € par mois des APL n’est pas assez pour subvenir aux besoins des ménages.
De ce fait, il faut convaincre les bailleurs sociaux de diminuer leurs loyers de 60 € (par mois et par ménage) afin de compenser la diminution des APL.
A propos de l’auteur : Je suis un expert dans les droits des salariés. Consultant juridique au sein d’un grand groupe, j’accompagne les salariés dans leur démarches juridiques avec leur employeur.
Ces trois allocations ont pour but soit de diminuer le montant du loyer ou soit de diminuer les mensualités sur un emprunt pour l’achat d’un logement.
L’APL (Allocation Personnalisée au Logement) est versée en raison de la situation du logement quelque soit la situation familiale (marié, pacsé, célibataire ou ayant ou non une personne à charge).
L’ALF (Allocation de Logement Familiale) est versée en fonction de la situation familiale sous plusieurs critères:
- bénéficier de prestations familiales ou de l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé (AEEH),
- avoir un enfant à charge d’au plus 21 ans mais n’avez pas droit aux prestations familiales ou à l’AEEH,
- être un jeune ménage,
- être enceinte, seule ou vivant en couple sans personne à charge à compter du 1er jour du mois civil suivant le 4ème mois de la grossesse et jusqu’au mois civil de la naissance de votre enfant,
- avoir à sa charge un ascendant de plus de 65 ans (ou 60 ans, s’il est inapte au travail, ancien déporté ou ancien combattant) et ne disposant pas de ressources supérieures au plafond de l’allocation de solidarité aux personnes âgées (Aspa),
- avoir à sa charge un ascendant, descendant ou collatéral atteint d’une infirmité entraînant une incapacité permanente d’au moins 80 % ou qui est, compte tenu de son handicap, dans l’impossibilité reconnue par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) de se procurer un emploi.
L’ALF vous est versée directement sauf si vous louez un logement HLM, celle-ci sera versée au propriétaire ce qui va diminuer le montant du loyer.
L’ALS (Allocation de Logement Sociale) est versée si vous ne pouvez ni bénéficier des APL ni de L’ALF (Allocation de Logement Familiale).
L’ALS vous est versée directement sauf si vous louez un logement HLM, celle-ci sera versée au propriétaire ce qui va diminuer le montant du loyer.
A propos de l’auteur : Je suis un expert dans les droits des salariés. Consultant juridique au sein d’un grand groupe, j’accompagne les salariés dans leur démarches juridiques avec leur employeur.
L’APL est une aide financière versée par la CAF (Caisse d’Allocation Familiale) afin d’aider les ménages à payer leurs loyers ou à rembourser leurs mensualités de prêt immobilier.
Pour bénéficier des APL vous devez: être locataire ou sous locataire, propriétaire bénéficiant d’un prêt conventionné ou d’un prêt à l’accession sociale ou résident d’un hébergement.
Pour que L’APL soit versée, il faut que le logement se situe en France, qu’il soit la résidence principale et qu’il soit conventionné. Vous pouvez effectuer une simulation de votre APL sur cette page
Il ne faut pas que les revenus ne dépassent à un certain plafond en fonction de la composition du foyer et de la zone géographique dans laquelle se situe le logement.
Enfin, il faut respecter les critères de décence, c’est-à-dire une surface habitable d’au moins 9 m² et une hauteur sous plafond minimale de 2,20 m ou un volume habitable de 20 m².
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À chaque fois que le SMIC augmente (tous les ans), l’employeur doit revaloriser la rémunération des employés étant rémunérés au minimum légal (SMIC).
De même pour les minima conventionnels, si un accord prévoit un salaire minimum supérieur au SMIC, l’employeur devra également augmenter le salaire.
Si vous n’avez pas de SMIC ou d’autres minimas sociaux, c’est au bon vouloir de votre employeur de vous augmenter ! Oui, bon courage !
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Le SMIC est le salaire minimum de croissance. Ce n’est pas forcément une grande somme, c’est le minimum nécessaire. Il faut donc bien savoir se gérer.
Pour vivre avec un SMIC sur Paris, il faut privilégier la colocation ou rester vivre chez ses parents.
En Province, c’est différent du fait des loyers moins élevés, du pouvoir d’achat moins élevé…
Si vous arrivez à vivre avec le strict minimum, alors vous pouvez vivre avec un SMIC.
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Pour calculer le coût réel d’un salarié au SMIC, il faut intégrer le salaire brut et les cotisations sociales mais aussi certains coûts indirects.
Il faut tenir compte des coûts directs :
- le salaire brut qui s’élève à 1 521,22 € soit 1 202, 92 € net (sur une base de 35H par semaine)
- les charges patronales qui s’élèvent à 13 %, soit 195 €.
- du crédit d’impôt compétitivité pour l’emploi (CICE) qui représente 6 % du salaire brut, doit être déduit : – 105 €
Le coût réel du travail d’un employé au Smic déclaré en France (base 35 heures) s’élève donc à un total de 1588,47 €.
- des tickets restaurants,
- de l’indemnité de congés payés (10 % de la rémunération brute),
- du remboursement de 50 % des frais de transports domicile-travail (si le salarié utilise les transports en commun),
- des frais de médecine du travail (frais d’adhésion : environ 65 € + visite : 65 €/an)
- du maintien du salaire en cas de maladie ou événement familial,
- de la prévoyance.
- du treizième mois ou une prime de vacances…
- du versement d’une prime d’intéressement, de participation ou abondement.
Des coûts indirects : ce sont toutes les ressources dont votre salarié aura besoin pour l’exécution de son travail :
- l’équipement de son poste de travail,
- le coût de location de l’espace de bureau,
- le coût de formation et d’encadrement,
- le coût de recrutement
A propos de l’auteur : Je suis un expert dans les droits des salariés. Consultant juridique au sein d’un grand groupe, j’accompagne les salariés dans leur démarches juridiques avec leur employeur.
Créé en 1950, le SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti), fixe un niveau de rémunération minimum en dessous duquel aucun salarié ne peut être payé. Il est déterminé en fonction du budget type d’un ménage.
En 1970, le SMIG devient le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) pour faire profiter les bas salaires des gains de productivité.
Le SMIC est alors indexé sur l’inflation, mais également sur la hausse du salaire moyen, ce qui aboutit à une revalorisation sensible du salaire minimum.
Consultez notre guide sur le SMIC pour en savoir plus
A propos de l’auteur : Je suis un expert dans les droits des salariés. Consultant juridique au sein d’un grand groupe, j’accompagne les salariés dans leur démarches juridiques avec leur employeur.
Combien toucher en net quand on est au SMIC ? 1.202,92 euros, soit 1.521,22 euros brut. C’est le salaire minimum d’un salarié employé à temps complet (35H) en France en 2019.
Le salaire horaire brut du SMIC passe de 9,88 euros en 2018, à 10,03 EUR en 2019. Cela équivaut à 7,93 euros net de l’heure.
A propos de l’auteur : Je suis un expert dans les droits des salariés. Consultant juridique au sein d’un grand groupe, j’accompagne les salariés dans leur démarches juridiques avec leur employeur.
Si vous touchez 3 000 euros brut, voici le calcul pour obtenir votre salaire net avant prélèvement à la source :
- Si vous êtes salarié : 3 000 euros x 0.23 = 2 310 € de salaire net
- Si vous êtes cadre : 3 000 euros x 0.25 = 2 250 € de salaire net
Salaire de 3000 euros brut en net pour un salarié & un cadre
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Salaire
(base 3000€)
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Salaire brut
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Statut salarié
Salaire net
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Statut cadre
Salaire net
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Salaire Horaire
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19,78 €
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15,23 €
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14,83 €
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Salaire Mensuel
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3 000 €
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2 310 €
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2 250 €
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Salaire Annuel
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36 000 €
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27 720 €
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27 000 €
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Consultez notre outil de calcul de votre salaire brut en net pour estimer au mieux votre salaire.
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Si vous touchez 2 900 euros brut, voici le calcul pour obtenir votre salaire net avant prélèvement à la source :
- Si vous êtes salarié : 2 900 euros x 0.23 = 2 233 € de salaire net
- Si vous êtes cadre : 2 900 euros x 0.25 = 2 175 € de salaire net
Salaire de 2900 euros brut en net pour un salarié & un cadre
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Salaire
(base 2900€)
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Salaire brut
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Statut salarié
Salaire net
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Statut cadre
Salaire net
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Salaire Horaire
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19,12 €
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14,72 €
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14,34 €
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Salaire Mensuel
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2 900 €
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2 233 €
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2 175 €
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Salaire Annuel
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34 800 €
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26 796 €
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26 100 €
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Consultez notre outil de calcul de votre salaire brut en net pour estimer au mieux votre salaire.
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