À chaque fois que le SMIC augmente (tous les ans), l’employeur doit revaloriser la rémunération des employés étant rémunérés au minimum légal (SMIC).
De même pour les minima conventionnels, si un accord prévoit un salaire minimum supérieur au SMIC, l’employeur devra également augmenter le salaire.
Si vous n’avez pas de SMIC ou d’autres minimas sociaux, c’est au bon vouloir de votre employeur de vous augmenter ! Oui, bon courage !
A propos de l’auteur : Je suis un expert dans les droits des salariés. Consultant juridique au sein d’un grand groupe, j’accompagne les salariés dans leur démarches juridiques avec leur employeur.
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