Pour calculer le coût réel d’un salarié au SMIC, il faut intégrer le salaire brut et les cotisations sociales mais aussi certains coûts indirects.
Il faut tenir compte des coûts directs :
- le salaire brut qui s’élève à 1 521,22 € soit 1 202, 92 € net (sur une base de 35H par semaine)
- les charges patronales qui s’élèvent à 13 %, soit 195 €.
- du crédit d’impôt compétitivité pour l’emploi (CICE) qui représente 6 % du salaire brut, doit être déduit : – 105 €
Le coût réel du travail d’un employé au Smic déclaré en France (base 35 heures) s’élève donc à un total de 1588,47 €.
- des tickets restaurants,
- de l’indemnité de congés payés (10 % de la rémunération brute),
- du remboursement de 50 % des frais de transports domicile-travail (si le salarié utilise les transports en commun),
- des frais de médecine du travail (frais d’adhésion : environ 65 € + visite : 65 €/an)
- du maintien du salaire en cas de maladie ou événement familial,
- de la prévoyance.
- du treizième mois ou une prime de vacances…
- du versement d’une prime d’intéressement, de participation ou abondement.
Des coûts indirects : ce sont toutes les ressources dont votre salarié aura besoin pour l’exécution de son travail :
- l’équipement de son poste de travail,
- le coût de location de l’espace de bureau,
- le coût de formation et d’encadrement,
- le coût de recrutement
A propos de l’auteur : Je suis un expert dans les droits des salariés. Consultant juridique au sein d’un grand groupe, j’accompagne les salariés dans leur démarches juridiques avec leur employeur.
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