Créé en 1950, le SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti), fixe un niveau de rémunération minimum en dessous duquel aucun salarié ne peut être payé. Il est déterminé en fonction du budget type d’un ménage.
En 1970, le SMIG devient le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) pour faire profiter les bas salaires des gains de productivité.
Le SMIC est alors indexé sur l’inflation, mais également sur la hausse du salaire moyen, ce qui aboutit à une revalorisation sensible du salaire minimum.
Consultez notre guide sur le SMIC pour en savoir plus
A propos de l’auteur : Je suis un expert dans les droits des salariés. Consultant juridique au sein d’un grand groupe, j’accompagne les salariés dans leur démarches juridiques avec leur employeur.
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