Le licenciement se définit par l’employeur qui rompt le contrat de travail d’un salarié pour plusieurs raisons: licenciement économique, insuffisance professionnelle, faute, licenciement pour inaptitude…
L’employeur doit adresser une lettre de notification du licenciement au salarié.
La rupture conventionnelle est une décision commune entre le salarié et son employeur, de décider, d’un commun accord, de la rupture du CDI.
A propos de l’auteur : Je suis un expert dans les droits des salariés. Consultant juridique au sein d’un grand groupe, j’accompagne les salariés dans leur démarches juridiques avec leur employeur.
Categories:
