Faire un abandon de poste est tout simple, il suffit soit de quitter son poste de travail avant la fin de la journée, soit de ne pas se rendre au travail pendant un ou plusieurs jours.
Après plusieurs jours d’absence, l’employeur enverra une mise en demeure par courrier à votre domicile, soit pour reprendre votre poste, soit pour justifier votre absence.
Si vous décidez de reprendre votre poste, des sanctions seront appliquées mais il n’y a pas de risque de licenciement, si vous décidez d’abandonner définitivement votre poste, vous serez licencié pour faute grave.
A propos de l’auteur : Je suis un expert dans les droits des salariés. Consultant juridique au sein d’un grand groupe, j’accompagne les salariés dans leur démarches juridiques avec leur employeur.
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