Oui sans aucun doute ! Un licenciement implique une faute de votre part et selon la gravité vous pouvez être pénalisé sur vos allocations chômage. De plus c’est souvent une séparation dans la douleur.
Une rupture conventionnelle est une séparation à l’amiable et permet donc de quitter dans de bonnes conditions, un deal « gagnant/gagnant », autant pour vous que pour votre employeur.
A propos de l’auteur : Je suis un expert dans les droits des salariés. Consultant juridique au sein d’un grand groupe, j’accompagne les salariés dans leur démarches juridiques avec leur employeur.
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