L’indemnité légale de licenciement est calculée de la façon suivante :
- 1/4 mois de salaire par année d’ancienneté pour les années d’ancienneté jusqu’à 10 ans ;
- 1/3 mois de salaire par année d’ancienneté pour les années suivantes.
Le salarié dispose de l’indemnité de licenciement s’il a plus de 8 mois d’ancienneté.
L’employeur doit verser au salarié une indemnité compensatrice de congés payés ou de préavis.
L’indemnité de rupture conventionnelle individuelle ou collective doit être au moins égale à l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement.
Il n’y a pas de différence d’indemnité entre le licenciement et la rupture conventionnelle.
Dans les 2 cas, le salarié a droit aux allocations chômage.
A propos de l’auteur : Je suis un expert dans les droits des salariés. Consultant juridique au sein d’un grand groupe, j’accompagne les salariés dans leur démarches juridiques avec leur employeur.
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