C’est le code du Travail qui fixe le montant minimal de l’indemnité de licenciement.
Pour calculer cette indemnité il faut tenir compte de l’ancienneté et de la rémunération.
A propos de l’auteur : Je suis un expert dans les droits des salariés. Consultant juridique au sein d’un grand groupe, j’accompagne les salariés dans leur démarches juridiques avec leur employeur.
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