En règle général, un employeur n’a pas le droit de licencier un salarié lorsque celui-ci est régulièrement malade.
Cependant, un salarié peut être licencié si ce dernier est arrêté pour maladie de manière prolongée ou répétée.
Le délai de licenciement pour maladies prolongées ou répétées dépend de la clause de garantie d’emploi (stipulée dans la convention collective).
Cette clause définit le maintien du salarié dans l’entreprise pendant une certaine période de maladie. Le licenciement ne s’effectuera qu’à la fin de cette période.
A propos de l’auteur : Je suis un expert dans les droits des salariés. Consultant juridique au sein d’un grand groupe, j’accompagne les salariés dans leur démarches juridiques avec leur employeur.
Categories:
