L'essentiel
- CDI : démission, licenciement, rupture conventionnelle, retraite, prise d'acte ou résiliation judiciaire ; l'abandon de poste vaut présomption de démission.
- CDD et intérim : fin automatique au terme, avec une indemnité de fin de contrat ou de mission d'au moins 10 % ; pas de rupture conventionnelle.
- Période d'essai : rupture sans motif, avec un délai de prévenance de 24 heures à 1 mois.
- Retraite : indemnité de départ volontaire dès 10 ans d'ancienneté ; mise à la retraite d'office seulement à partir de 70 ans.
- Chômage : ouvert après un licenciement, une rupture conventionnelle, une fin de CDD ou de mission, pas après une démission non légitime.
Fin de contrat de travail : tout dépend du type de contrat
Un CDI n'a pas de date de fin : il ne s'arrête que par la volonté de l'une des parties, par un accord commun ou par une décision du juge. Un CDD ou une mission d'intérim s'arrêtent en principe à leur terme, et leur rupture anticipée n'est permise que dans des cas limités. Le tableau ci-dessous résume les situations les plus fréquentes en 2026.
| Situation | Initiative | Préavis | Indemnité minimale | Chômage (ARE) |
|---|---|---|---|---|
| Démission (CDI) | Salarié | Selon la convention collective, le contrat ou les usages | Aucune | Non, sauf démission légitime ou reconversion validée |
| Licenciement (CDI) | Employeur | 1 mois de 6 mois à 2 ans d'ancienneté, 2 mois au-delà, sauf faute grave ou lourde | Indemnité légale dès 8 mois d'ancienneté | Oui |
| Rupture conventionnelle (CDI) | Commun accord | Aucun | Au moins l'indemnité légale de licenciement | Oui, durée plafonnée |
| Fin de CDD à son terme | Automatique | Aucun | Prime de précarité d'au moins 10 % | Oui |
| Fin de mission d'intérim | Automatique | Aucun | Indemnité de fin de mission d'au moins 10 % | Oui |
| Rupture de la période d'essai | L'un ou l'autre | Délai de prévenance | Aucune | Oui si l'employeur rompt ; en principe non si c'est vous |
| Départ volontaire à la retraite | Salarié | Même durée qu'un licenciement | Dès 10 ans d'ancienneté | Non concerné |
| Mise à la retraite | Employeur, à partir de 70 ans | Même durée qu'un licenciement | Au moins l'indemnité légale de licenciement | Non concerné |
Pour l'ARE, il faut en outre avoir travaillé au moins 130 jours ou 910 heures au cours des 24 derniers mois (36 mois à partir de 55 ans) et s'inscrire à France Travail dans les 12 mois. Détails dans notre guide du droit au chômage.
Les fins d'un CDI
Démission
La démission doit exprimer une volonté claire et non équivoque. Il n'y a pas de préavis légal général : sa durée dépend de la convention collective, du contrat ou des usages. Elle n'ouvre pas droit au chômage, sauf démission jugée légitime par France Travail ou projet de reconversion validé avant le départ.
Licenciement
Le licenciement doit reposer sur une cause réelle et sérieuse, personnelle (faute, insuffisance professionnelle, inaptitude) ou économique, et suivre une procédure : convocation, entretien préalable, puis lettre motivée. L'indemnité légale est due à partir de 8 mois d'ancienneté : 1/4 de mois de salaire par année jusqu'à 10 ans, puis 1/3 au-delà, sauf faute grave ou lourde.
Rupture conventionnelle
Réservée au CDI, la rupture conventionnelle suppose au moins un entretien, un délai de rétractation de 15 jours calendaires, puis l'homologation en ligne, l'administration disposant de 15 jours ouvrables. L'indemnité est au moins égale à l'indemnité légale de licenciement, sans condition d'ancienneté. Pour un contrat qui prend fin depuis le 1er septembre 2026, l'ARE est limitée à 15 mois avant 55 ans et à 20,5 mois ensuite.
Prise d'acte, résiliation judiciaire et abandon de poste
En cas de manquements graves de l'employeur, vous pouvez prendre acte de la rupture ou demander au conseil de prud'hommes la résiliation judiciaire du contrat : le juge décide si la rupture produit les effets d'un licenciement ou, pour la prise d'acte, d'une démission. Un abandon de poste, lui, vaut présomption de démission si vous ne reprenez pas le travail après une mise en demeure vous laissant au moins 15 jours, sans droit au chômage.
La fin d'un CDD
Le CDD prend fin automatiquement à la date prévue ; un arrêt maladie ne la repousse pas. Vous percevez une indemnité de fin de contrat d'au moins 10 % de la rémunération brute totale (6 % si un accord collectif l'organise), sauf notamment si vous êtes embauché en CDI ou refusez un CDI équivalent, pour un CDD saisonnier ou d'usage, ou en cas de faute grave. Si vous continuez à travailler après le terme sans nouveau contrat, le CDD devient un CDI.
Avant le terme, le CDD ne peut être rompu que pendant la période d'essai, d'un commun accord, si vous justifiez d'une embauche en CDI (préavis d'un jour par semaine de contrat, dans la limite de 2 semaines), pour faute grave, force majeure ou inaptitude. La rupture conventionnelle n'y est pas possible. Un employeur qui rompt en dehors de ces cas vous doit au moins les salaires jusqu'au terme. Voir aussi nos 7 règles avant de rompre un CDD.
La fin d'une mission d'intérim
À la fin de chaque mission, l'agence verse une indemnité de fin de mission d'au moins 10 % de la rémunération brute, sauf embauche immédiate en CDI par l'entreprise utilisatrice, rupture à votre initiative ou faute grave, puis une indemnité de congés payés d'au moins 10 % calculée sur le total. Exemple hypothétique : pour une mission payée 6 000 € brut, au moins 600 € puis 660 €, soit 7 260 € brut au minimum. Les règles de rupture anticipée sont détaillées dans notre page sur le contrat d'intérim.
Rompre pendant la période d'essai
Pendant la période d'essai, chaque partie peut rompre sans motif, mais en respectant un délai de prévenance. L'employeur doit prévenir 24 heures avant 8 jours de présence, 48 heures de 8 jours à 1 mois, 2 semaines après 1 mois et 1 mois après 3 mois. Le salarié prévient 24 heures avant 8 jours de présence, puis 48 heures. Une rupture fondée sur un motif sans rapport avec vos compétences peut être jugée abusive.
Départ ou mise à la retraite
En cas de départ volontaire, vous respectez un préavis de même durée qu'en cas de licenciement. Avec au moins 10 ans d'ancienneté, vous percevez une indemnité de départ d'au moins un demi-mois de salaire (de 10 à moins de 15 ans), un mois (15 à moins de 20 ans), un mois et demi (20 à moins de 30 ans) ou deux mois (30 ans et plus). Elle est soumise aux cotisations et à l'impôt sur le revenu.
L'employeur ne peut vous mettre à la retraite d'office qu'à partir de 70 ans. Entre 67 et 69 ans, il doit vous interroger par écrit 3 mois avant votre anniversaire ; vous avez 1 mois pour répondre, et un refus l'empêche de vous mettre à la retraite cette année-là. L'indemnité de mise à la retraite est au moins égale à l'indemnité légale de licenciement. Pour connaître votre âge de départ, consultez notre page calculer sa retraite.
Documents de fin de contrat et règles à venir
Quel que soit le motif, l'employeur vous remet un certificat de travail, une attestation France Travail et un reçu pour solde de tout compte, ainsi qu'un état récapitulatif de l'épargne salariale s'il y en a une. Les congés payés non pris donnent lieu à une indemnité compensatrice. Attention : deux refus de CDI après un CDD ou une mission, en 12 mois, peuvent vous priver de l'ARE.
En 2027 et 2028, les règles d'indemnisation restent celles de la convention d'assurance chômage du 15 novembre 2024, conclue du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2028. Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2027, déposé le 1er octobre 2026 et non adopté à ce jour, prévoit de réduire la part des indemnités de rupture exonérée de cotisations pour les ruptures prenant effet à partir du 1er janvier 2027 : vérifiez la version finalement votée.
Questions fréquentes
Peut-on signer une rupture conventionnelle pour mettre fin à un CDD ?
Non. La rupture conventionnelle est réservée aux CDI. Un CDD peut en revanche être rompu avant son terme d'un commun accord, de préférence par écrit, ou dans les autres cas prévus par la loi : période d'essai, embauche en CDI, faute grave, force majeure ou inaptitude. La fin d'un CDD d'un commun accord n'est pas une rupture conventionnelle et ne suit pas sa procédure d'homologation.
Quelle fin de contrat ouvre droit au chômage ?
Les pertes involontaires d'emploi : licenciement, quel qu'en soit le motif, rupture conventionnelle homologuée, fin de CDD ou de mission d'intérim, rupture de la période d'essai par l'employeur. Il faut aussi avoir travaillé au moins 130 jours ou 910 heures sur les 24 derniers mois. La démission n'y donne droit que si France Travail la juge légitime ou dans le cadre d'une reconversion validée.
Un CDD s'arrête-t-il pendant un arrêt maladie ?
Oui. Un arrêt maladie ne reporte pas la date de fin prévue : le CDD s'arrête à son terme, même si vous êtes en arrêt. L'employeur ne peut pas, en revanche, rompre le contrat avant son terme à cause de votre maladie. Vous percevez alors l'indemnité de fin de contrat et l'indemnité de congés payés dans les conditions habituelles.
Mon employeur peut-il me mettre à la retraite à 67 ans ?
Il peut seulement vous le proposer. Entre 67 et 69 ans, il doit vous interroger par écrit 3 mois avant votre anniversaire, et vous disposez d'un mois pour répondre. Si vous refusez, il ne peut pas vous mettre à la retraite cette année-là. À partir de 70 ans, votre accord n'est plus nécessaire. Vous percevez alors une indemnité au moins égale à l'indemnité légale de licenciement.
Quels documents l'employeur doit-il remettre à la fin du contrat ?
Un certificat de travail, une attestation France Travail, utile pour vos droits au chômage, et un reçu pour solde de tout compte qui récapitule les sommes versées. S'il existe un dispositif d'épargne salariale dans l'entreprise, il vous remet aussi un état récapitulatif. Ces documents sont dus quel que soit le motif de la rupture, y compris une démission.
Sources officielles
- Service-Public — Rupture du contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
- Service-Public — Fin d'un contrat à durée déterminée (CDD)
- Service-Public — Contrat de travail temporaire (intérim)
- Service-Public — Période d'essai d'un salarié
- Service-Public — Indemnité de départ ou de mise à la retraite
- Service-Public — Mise à la retraite d'office par l'employeur
Ces informations sont générales et mises à jour à partir des sources officielles. Elles ne remplacent pas l'avis d'un avocat, d'un juriste ou de votre service RH, notamment si votre convention collective prévoit des règles particulières.