Il est préférable de déposer sa lettre de démission par écrit en la donnant en main propre aux services RH, ou en l’envoyant en courrier recommandé avec accusé de réception.
L’employeur n’a pas à connaître les motifs de la démission.
Il faut respecter la durée du préavis qui commence à la date de réception de la lettre de démission.
Sur cette lettre, il faut préciser le temps effectué dans cette entreprise (mois, années, fin d’une période d’essai… ) ainsi que le nom du poste occupé.
A propos de l’auteur : Je suis un expert dans les droits des salariés. Consultant juridique au sein d’un grand groupe, j’accompagne les salariés dans leur démarches juridiques avec leur employeur.
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