Pour toucher les indemnités de licenciement, il faut au moins avoir travaillé huit mois dans l’entreprise.
Le montant de l’indemnité de licenciement est déterminé à partir de la rémunération brute et varie selon l’ancienneté.
Pour calculer ce montant, l’employeur doit :
- déterminer l’ancienneté,
- déterminer le salaire de référence brut soit:
- sur la base du salaire moyen des trois derniers mois précédant la notification du licenciement,
- sur la base du salaire moyen des douze derniers mois précédant la notification du licenciement,
L’indemnité ne peut être inférieure à 1/4 du salaire de référence brut par année d’ancienneté pour les années jusqu’à 10 ans auquel s’ajoutent 1/3 du salaire de référence brut par année au-delà de dix ans d’ancienneté.
N.B: L’indemnité de licenciement n’est pas perçue si vous êtes licenciés pour faute grave ou lourde.
A propos de l’auteur : Je suis un expert dans les droits des salariés. Consultant juridique au sein d’un grand groupe, j’accompagne les salariés dans leur démarches juridiques avec leur employeur.
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