L'essentiel
- Nouveau nom, nouveau rythme : l'entretien de parcours professionnel remplace l'entretien professionnel depuis la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025.
- Calendrier : la 1re année après l'embauche, puis tous les 4 ans au plus, après la visite de mi-carrière et dans les 2 ans avant 60 ans.
- Objet : compétences, formation, CPF et projet d'évolution, sans évaluation du travail, qui relève de l'entretien annuel.
- État des lieux tous les 8 ans : entretiens réalisés, formation, certification, progression salariale ou professionnelle.
- Sanction : dès 50 salariés, ni entretiens ni formation non obligatoire en 8 ans obligent l'employeur à verser 3 000 € sur le CPF.
Entretien professionnel : ce qui a changé avec la loi du 24 octobre 2025
L'entretien professionnel, qui devait avoir lieu tous les 2 ans, a été remplacé par l'entretien de parcours professionnel (EPP) par la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025. Cette loi transpose des accords nationaux interprofessionnels sur l'emploi des salariés expérimentés. L'objectif reste le même : faire régulièrement le point avec chaque salarié sur ses compétences, son parcours et ses besoins de formation. Le rythme, lui, a changé.
| Avant la loi du 24 octobre 2025 | Entretien de parcours professionnel | |
|---|---|---|
| Fréquence | Tous les 2 ans | La 1re année après l'embauche, puis tous les 4 ans au plus |
| Bilan récapitulatif | Tous les 6 ans | État des lieux tous les 8 ans |
Un accord d'entreprise ou de branche peut prévoir des entretiens plus rapprochés, jamais plus espacés que 4 ans.
Pourquoi réaliser des entretiens professionnels : les enjeux
Pour le salarié
L'EPP est le moment prévu par la loi pour parler de votre avenir professionnel, et non de vos résultats. C'est l'occasion de faire reconnaître les compétences acquises, d'exprimer un besoin de formation, de préparer une évolution de poste ou une reconversion, et de faire le point sur votre compte personnel de formation (CPF). Des dispositifs comme le bilan de compétences, la validation des acquis de l'expérience (VAE) ou le projet de transition professionnelle peuvent y être abordés.
Pour l'employeur
L'employeur est tenu d'adapter ses salariés à leur poste et de veiller au maintien de leur employabilité. L'entretien l'aide à repérer les compétences à développer et à organiser les formations. C'est aussi une obligation dont le non-respect peut lui coûter cher : un versement de 3 000 € sur le CPF du salarié dans les entreprises d'au moins 50 salariés, et des dommages et intérêts possibles en cas de litige dans les plus petites.
L'entretien de parcours professionnel ne sert pas à évaluer le travail du salarié. L'évaluation relève de l'entretien annuel d'évaluation, qui n'est pas imposé par la loi.
Qui est concerné et à quel rythme
L'EPP concerne les salariés de toutes les entreprises, quelle que soit leur taille : CDI, CDD, contrats d'apprentissage et de professionnalisation, à temps plein ou à temps partiel. Les intérimaires, les salariés mis à disposition et ceux qui interviennent en sous-traitance en sont exclus. Le calendrier est le suivant :
- le salarié est informé de l'existence de l'entretien dès son embauche, et le premier a lieu au cours de sa première année dans l'entreprise ;
- un EPP a ensuite lieu tous les 4 ans au plus ;
- un EPP est organisé dans les 2 mois qui suivent la visite médicale de mi-carrière, vers 45 ans, quelle que soit la date du précédent ;
- un EPP a lieu dans les 2 ans précédant les 60 ans du salarié ;
- au retour de certaines absences (congé de maternité, congé parental d'éducation, congé sabbatique, mandat syndical, arrêt maladie de plus de 6 mois, notamment), un EPP doit être proposé si aucun n'a eu lieu dans les 12 mois précédents. Le salarié peut demander qu'il ait lieu avant sa reprise.
Ce dont on parle pendant l'entretien
L'entretien est organisé par l'employeur, pendant le temps de travail, et mené par un supérieur hiérarchique ou un représentant de la direction. Il porte sur :
- les compétences et qualifications mobilisées dans l'emploi et leur évolution possible ;
- le parcours professionnel et les besoins de formation ;
- les souhaits d'évolution : reconversion interne ou externe, projet de transition professionnelle, bilan de compétences, VAE ;
- l'activation du CPF et les abondements que l'employeur peut y verser ;
- le conseil en évolution professionnelle (CEP).
Après la visite de mi-carrière, l'échange porte aussi sur les mesures proposées par le médecin du travail, l'adaptation du poste ou du temps de travail et la prévention de l'usure professionnelle, sans que l'employeur ait accès à vos données de santé. L'entretien qui précède les 60 ans aborde le maintien dans l'emploi et les aménagements de fin de carrière, comme le temps partiel ou la retraite progressive. Chaque EPP donne lieu à un document écrit dont une copie est remise au salarié.
L'EPP et l'entretien annuel d'évaluation peuvent se tenir le même jour, ce qu'a admis la Cour de cassation le 5 juillet 2023, à condition de rester distincts.
L'état des lieux tous les 8 ans et l'abondement de 3 000 € sur le CPF
Tous les 8 ans, l'EPP dresse un état des lieux récapitulatif du parcours du salarié. Le premier peut avoir lieu 7 ans après le premier EPP. Il vérifie que le salarié a bien eu les entretiens prévus et si, sur la période, il a :
- suivi au moins une action de formation ;
- acquis des éléments de certification, par la formation ou par la VAE ;
- bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle.
Dans une entreprise d'au moins 50 salariés, si le salarié n'a eu ni les entretiens prévus au cours des 8 dernières années, ni au moins une formation autre que les formations obligatoires, l'employeur doit verser 3 000 € sur son CPF. Les deux conditions sont cumulatives, comme l'a rappelé la Cour de cassation le 21 janvier 2026 (n° 24-12.972). Le versement intervient au plus tard le dernier jour du trimestre civil qui suit l'état des lieux : pour un état des lieux réalisé le 10 février, au plus tard le 30 juin. Un accord collectif peut prévoir des critères plus favorables.
Dans une entreprise de moins de 50 salariés, il n'y a pas d'abondement automatique, mais l'employeur qui manque à ses obligations de formation peut être condamné à verser des dommages et intérêts.
Bien préparer son entretien de parcours professionnel
- Faites le point avant l'entretien : missions exercées, compétences acquises, formations suivies, droits disponibles sur votre CPF.
- Préparez un projet concret : une formation précise, une évolution de poste, une certification, une mobilité.
- Faites-vous accompagner : dans les entreprises de moins de 300 salariés, vous pouvez préparer l'entretien gratuitement avec un conseiller en évolution professionnelle ; l'employeur peut, lui, se faire conseiller par son opérateur de compétences (Opco).
- Relisez le compte rendu et conservez-en une copie : il servira lors de l'état des lieux à 8 ans.
Pour aller plus loin sur la formation, consultez notre page sur les formations des salariés.
Questions fréquentes
L'entretien professionnel existe-t-il encore ?
Il a été remplacé par l'entretien de parcours professionnel, créé par la loi du 24 octobre 2025. Son principe est le même : un échange sur les compétences, le parcours et les besoins de formation du salarié. Le rythme change : la première année, puis tous les 4 ans au plus, au lieu de tous les 2 ans, avec un état des lieux tous les 8 ans au lieu de 6.
Quelle différence avec l'entretien annuel d'évaluation ?
L'entretien annuel d'évaluation porte sur le travail accompli et les objectifs ; la loi ne l'impose pas. L'entretien de parcours professionnel est obligatoire et porte sur votre évolution, vos qualifications et vos besoins de formation, sans évaluer votre travail. Les deux peuvent avoir lieu le même jour, mais chacun garde son objet et l'EPP donne lieu à son propre document écrit.
Que se passe-t-il si mon employeur n'organise pas l'entretien ?
Dans une entreprise d'au moins 50 salariés, si, lors de l'état des lieux à 8 ans, vous n'avez eu ni les entretiens prévus ni aucune formation non obligatoire, l'employeur doit verser 3 000 € sur votre CPF. Les deux conditions sont cumulatives. Dans une entreprise plus petite, vous pouvez demander des dommages et intérêts si l'employeur a manqué à ses obligations de formation.
Ai-je droit à un entretien au retour d'un congé ou d'un arrêt maladie ?
Oui, si vous n'avez pas eu d'entretien de parcours professionnel dans les 12 mois précédant votre retour. L'employeur doit vous le proposer après un congé de maternité, un congé parental d'éducation, un congé sabbatique, un mandat syndical ou un arrêt maladie de plus de 6 mois, notamment. Vous pouvez demander qu'il ait lieu avant votre reprise.
Les salariés en CDD ou en apprentissage sont-ils concernés ?
Oui. L'entretien de parcours professionnel concerne tous les salariés, en CDI, en CDD, en apprentissage ou en contrat de professionnalisation, à temps plein comme à temps partiel, dans toutes les entreprises. Le premier a lieu au cours de la première année. Les intérimaires, les salariés mis à disposition et ceux qui interviennent en sous-traitance en sont exclus.
Sources officielles
Ces informations sont générales et mises à jour à partir des sources officielles. Elles ne remplacent pas l'avis d'un avocat, d'un juriste ou de votre service RH, notamment si votre convention collective prévoit des règles particulières.